Especialista Salud Mental y Apoyo Psicosocial con Enfoque en Infancias y Adolescencias

HIAS

Tapachula, Chis.
Permanente
Tiempo completo

Hace 23 días

Propósito:Será responsable de la implementación y ejecución de las actividades relacionadas al Programa de Salud Mental y Apoyo Psicosocial que incluye atención y manejo de casos, actividades de base comunitaria (talleres, charlas informativas y otras metodologías de intervención) así como planeación y reporte de gestión del Programa. Asegurará que los servicios del Programa de SMAPS sean entregados bajo parámetros de calidad y ética, y acoplados a los contextos cambiantes de la población. Esta posición apoya el marco de los Derechos de la Población Refugiada y Migrante que fueron forzados a desplazarse para protegerse de la violencia, discriminación y su derecho a recuperarse del impacto que genera el desplazamiento.Actividades:

Implementar y ejecutar el Programa de SMAPS con enfoque en adolescencias, incluyendo actividades culturalmente apropiadas y sensibles a las necesidades de personas vulnerables refugiadas y solicitantes de asilo.
Primeros auxilios psicológicos, grupos de apoyo o autoayuda y otras actividades recreativas y / o sociales de apoyo para la población
Realizar actividades comunitarias como talleres psicoeducativos, charlas informativas, metodologías de participación lúdica, entre otras.
Brindar soporte técnico continuo en la programación del área en el país, de acuerdo con las directrices del IASC sobre MHPSS.
Atender casos sensibles, lo que incluye evaluaciones previas y post-intervención a personas y familias de acuerdo con procedimientos del Programa, lo que incluye sesiones individuales y grupales
Complementa la base de conocimiento de HIAS con un mapeo adicional, a través de la identificación de proveedores de servicios para abordar las necesidades de MHPSS de individuos y familias, y se vincula con ellos en colaboración con HIAS GBV y colegas de protección
Proporcionar análisis e informes de gestión precisos, oportunos y consistentes de acuerdo con requerimientos de la Organización y Donantes
Junto con el equipo de Gerencia de País, y otras áreas técnicas, desarrollar estrategias de generación de alianzas y desarrollo de capacidades para iniciativas locales de integración local de la población y así asegurar la protección de los más vulnerables
Trabajar en colaboración con otras agencias que brindan servicios a personas refugiadas y solicitantes de asilo
Contribuir al desarrollo de un sistema confiable de referencia con proveedores de servicios locales, incluidas las instituciones gubernamentales, la sociedad civil y el sector privado
Junto con otras personas del área programática, planificar capacitaciones y desarrollo de capacidades para personas de la comunidad, líderes y proveedores de servicios
Documentar y comunicar las necesidades cambiantes, riesgos y brechas en el proceso de protección de la comunidad

Perfil:

Licenciado/a en Psicología o carreras afines, especialización en niñez y adolescencia deseable
Experiencia mínima de 1 a 3 años realizando gestión en el área Psicosocial de manera individual, grupal y comunitaria
Conocimiento y experiencia de Salud Mental y Programación Psicosocial en el contexto humanitario
Conocimiento de metodologías de intervención lúdicas enfocadas a infancias y adolescencias
Familiaridad con directrices IASC sobre MHPSS en entornos emergentes
Alto conocimiento de técnicas y experiencia en facilitación de grupos

Competencias:

Alta motivación por el trabajo humanitario
Orientación de servicio
Capacidad de análisis
Resolución de problemas
Alta habilidad de comunicación para influir de manera positiva al cambio
Habilidad y compromiso para mantener el más alto nivel de integridad y confidencialidad, acorde a la misión, visión y valores de HIAS.

DECLARACIÓN:Esta descripción de puesto intenta, de manera general, describir la naturaleza y nivel de trabajo que debe ser desempeñado. Por lo que puede no ser una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, metas, habilidades requeridas, o la ubicación y alcance permanente del trabajo. La ubicación de la posición puede estar sujeta a cambios en base a necesidades programáticas.La flexibilidad es esencial en el desarrollo y crecimiento de la organización. El/La candidato ideal deberá sentirse cómodo en un ambiente de trabajo cambiante con fechas de entrega cruciales. Todos los miembros del equipo pudieran ser requeridos de cumplir tareas fuera de su jornada regular como parte de las necesidades del puesto.Todas nuestras posiciones, pueden necesitar la disponibilidad de viajar, incluso a terrenos en condiciones que pueden ser inseguras, en caso sea requerido; esto incluyendo aquellas posiciones que no viajan típicamente que pueden ser desplazadas para la respuesta a emergencias.PROCESO DE SELECCIÓN:Estamos comprometidos con un proceso de contratación justo y de respeto, y realizamos el mayor esfuerzo para responder a cada uno de nuestros aplicantes. Priorizamos comunicación y transparencia con todos nuestros candidatos, incluso con aquellos que no son seleccionados para avanzar en el proceso. Aquí una breve descripción del proceso actual:Paso 1: Envía tu aplicación mediante nuestra plataformaPaso 2: Primer acercamiento con Recursos Humanos vía llamada o correo electrónicoPaso 3: Entrevista profunda con Recursos HumanosPaso 4: Panel de entrevista con Supervisor inmediato y equipo técnicoPaso 5: Revisión de referencias e investigación laboralPaso 6: Carta OfertaPaso 7: Comienza tu viaje profesional en HIASNota: Algunos de nuestros procesos pueden variar, y no todos los candidatos avanzan a las siguientes etapas:ACERCA DE NOSOTROS:Por más de cien años, la comunidad judía de HIAS (Hebrew Inmigrant Aid Society - Sociedad Hebrea de Ayuda al Inmigrante) fue fundada en la ciudad de Nueva York, la puerta de América a los inmigrantes. Ayudando a población judía a salir de la persecución y la pobreza del este de Europa, nuestros fundadores fueron guiados por la tradición, textos e historia de la Comunidad Judía -una historia de operación, de migración y desplazamiento. HIAS ha ayudado a generaciones de judíos que han enfrentado violencia solo por ser quiénes son, y HIAS continua con su compromiso de ayudar refugiados judíos en cualquier lugar del mundo. Hoy, nuestros clientes vienen de diferentes fe, etnias e historia, así como nuestros colaboradores. Llevamos nuestra experiencia, historia y valores a nuestro trabajo a través de 5 continentes, asegurando que los refugiados hoy en día reciban servicios vitales y oportunidades para prosperar.HIAS es una comunidad de aprendizaje, comprometida con la diversidad y la inclusión. Trabajamos con integridad, responsabilidad, transparencia y comprometidos con los más altos estándares éticos. Nuestros colaboradores vienen de diversas historias y experiencias de vida para unirse a nuestro equipo en Estados Unidos y alrededor del mundo. Personas que se identifican como raza negra, indígenas o de color, personas con discapacidades, personas de la comunidad LGBTQ+ y personas con experiencias de vida de desplazamiento forzado o inmigrantes que han tenido el coraje de aplicar. Estamos comprometidos en construir un espacio de trabajo diverso que refleje nuestra visión, misión y valores.VISIÓN:HIAS defiende un mundo en el que las personas refugiadas encuentran acogimiento, seguridad y oportunidades.MISION:Guiados por nuestros valores judíos e historia, HIAS provee servicios vitales a refugiados y buscadores de asilo alrededor del mundo y defiende sus derechos fundamentales para que puedan reconstruir sus vidas.VALORES:

Bienvenidos • Acogimiento • Hospitalidad •

Acogemos al extranjero

Justicia • Justicia • Justicia •

Perseguimos la Justicia

Empatía • Empatía • Empatía •

Nos acercamos a nuestros clientes con Empatía

Asociación • Compañerismo • Cooperación •

Creemos en cambiar al mundo a través del Compañerismo

Courage • Coraje • Courage •

Actuamos con Coraje para construir un mundo mejor

Resiliencia • Resiliencia • Resiliencia •

Nos adaptamos y prosperamos, continuamente demostrando nuestra ResilienciaDIVERSIDAD:HIAS está comprometido con la inclusión y la diversidad en nuestros sitios de trabajo. Todos nuestros aplicantes son considerados sin distinción de raza, color, nacionalidad, etnia, creencia religiosa, sexo, género, orientación sexual, discapacidad física, mental o condición médica, información genética, embarazo o estatus familiar, edad, veterano protegido, orientación política o estar legalmente protegido.SALVAGUARDIA:HIAS está comprometida con la protección de los niños, las niñas y adultos vulnerables y cualquier otra persona que reciba un daño o se encuentre en potencial daño directo o indirecto por su contacto e interacción con HIAS. No toleraremos la explotación o abuso sexual, o cualquier otra forma de acoso o negligencia hecho por nuestros colaboradores o personal asociado. Cualquier candidato que reciba una oferta laboral de HIAS deberá firmar y seguir el Código de Conducta y las políticas asociadas a la Salvaguarda. Todos los colaboradores deberán pasar por un exitoso proceso de verificación de referencias e investigación que pueden incluir hasta el historial penal. HIAS participa en el Esquema Inter-agencial de Declaración de Malas Conductas ( ). En línea con este esquema, requeriremos información a los candidatos de sus empleadores anteriores acerca de acoso, abuso o explotación sexual durante el tiempo que se encontró laborando, o cualquier otro incidente que haya estado bajo investigación cuando el candidato haya dejado su empleo. Con ello, HIAS también compartirá información cuando otras organizaciones lo requieran como parte de su proceso de reclutamiento. Al enviar esta aplicación, el candidato confirma su entendimiento del procedimiento de selección.

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