Coordinador De Atracción De Talento

Lhh

  • Querétaro, Qro.
  • Permanente
  • Tiempo completo
  • Hace 12 horas
Importante Institución educativa en búsqueda de un Coordinador de Atracción de Talento encargado de liderar el proceso integral de atracción de talento para asegurar la cobertura oportuna y adecuada de vacantes conforme a las necesidades de crecimiento, rotación y renovación organizacional de la Institución, garantizando una experiencia positiva para candidatos y áreas usuarias, y contribuyendo al fortalecimiento de la cultura institucional.Responsabilidades:- Desarrollar fuentes de reclutamiento de talento, publicación de vacantes- Coordinar procesos de selección de perfiles especializados o para posiciones directivas- Coordinar la comunicación y su avance en el proceso de atracción y evaluación.
- Dirigir y supervisa al equipo de reclutamiento mediante la asignación de vacantes, seguimiento a procesos y coaching constante para asegurar una cobertura oportuna y de calidad de las posiciones requeridas por las áreas- Ejecutar procesos de reclutamiento de perfiles clave utilizando entrevistas por competencias, validaciones con líderes y filtros técnicos para cubrir posiciones estratégicas que impacten directamente en la operación y resultados.
- Monitorear y mejorar indicadores clave del proceso de atracción a través del seguimiento en ATS y reportes mensuales de desempeño del equipo para asegurar eficiencia, calidad y mejora continua en el área.
- Desarrollar alianzas estratégicas externas, estableciendo convenios con universidades, consultoras y redes profesionales Para ampliar las fuentes de talento y fortalecer la marca empleadora- Mejorar la experiencia del candidato aplicando herramientas de feedback y evaluación post-proceso para atraer mejor talento y mantener la reputación institucional positiva.
- Capacitar y retroalimenta a su equipo Con base en planes de desarrollo individual, reuniones uno a uno y entrenamiento en campo para fortalecer habilidades, retención del equipo y autonomía operativaRequisitos:- Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.
Deseable: Maestría en Desarrollo Organizacional o Gestión del Talento.
- Uso y administración de sistemas ATS y HRMS.
- Manejo de equipos.
- Experiencia en reclutamiento masivo y administrativo.

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