ASESOR DE COMPENSACIONES
- Monterrey, N.L.
- Permanente
- Tiempo completo
- Procesos institucionales como compensación variable de ventas y ejecutiva, incremento anual, reparto de utilidades, bono ejecutivo y acciones restringidas.
- Elaboración de propuestas económicas
- Administración de estructuras organizacionales y valuación de puestos
- Desarrollo de políticas y lineamientos
- Seguimiento a lineamientos de administración salarial
- Administración de bono ejecutivo y acciones restringidas
- Administración de política de movilidad nacional
- Seguimiento a temas de Skandia Cuenta Ahorrar y Cuenta Retiro
- Participación en Asociaciones de Compensaciones
- Administración de beneficios y convenios para colaboradores
- Procesos con tiempos definidos de acuerdo con fechas de pagos
- Alto nivel de análisis en los procesos
- Coordinación con distintas áreas para los procesos
- Situaciones diversas o casos distintos para un mismo proceso
- Alto nivel de atención al detalle
- Licenciatura en Administración, Contaduría, Finanzas o Ingeniería
- 3 a 5 años de experiencia en temas de Compensaciones
- Inglés avanzado
- Excel avanzado
- Valuación de puestos con metodología Korn Ferry
- Análisis de competitividad salarial
- Plan de pensiones y jubilaciones
- Comunicación efectiva
- Pensamiento crítico
- Solución de Problemas
- Organización
- Trabajo en equipo
- Actitud de Servicio
- Trabajo bajo presión
- Análisis de información
- RH línea
- Áreas de RH Staff
- Planeación
- GES
- Distintas áreas de todas las vicepresidencias de CEMEX
- Empresas de asociaciones de Compensaciones
- TCS
- Skandia
- Proveedor Compenza
- Willis Towers Watson