Supervisor De Recursos Humanos
Avanos
- Veracruz, Ver.
- Permanente
- Tiempo completo
Proporcionar el servicio en los terminos requerido a las areas de la planta cumpliendo con las leyes, politicas, reglamentos, procedimientos y codigos establecidos por la planta, la empresa y Gobierno.
**Roles y Responsabilidades**:
- Aplicar y Garantizar las politicas establecidas por la empresa en lo referente a Servicios al Personal, Reclutamiento y Seleccion de personal directo e indirecto, Comunicacion, Relaciones Laborales, Nominas y Seguridad e Higiene y demas obligaciones antes las instituciones de Gobierno.
- Evaluar los Servicios al Personal, como lo son transporte, cafeteria y tramites diversos en Recursos Humanos e implementar acciones necesarias para mejorarlos y resolver problematicas.
- Generar la solucion de conflictos entre el personal y su lider, entre lideres de diferentes areas, entre personal del mismo nível, entre personal directo, Supervisor y Sindicato
- Realizar los eventos de integracion dentro de los parametros establecidos por la empresa en terminos de presupuestos, seguridad, codigo de conducta y cumpliendo en las sugerencias realizadas por el personal dentro de lo previamente estipulado.
- Realizar investigaciones de codigo de conducta y determinar las violaciones de Politicas, Procedimientos, leyes y reglamentos.
- Realizar las terminaciones laborales previa investigacion y evaluacion de las causas que lo ameriten, liberando a la empresa de cualquier demanada, cumpliendo con la totalidad de lo establecido en la Ley, Reglamentos, politicas, procedimientos y codigos de conducta de la empresa.
- Estructurar, operar y generar el respaldo de todos los documentos relacionados con los empleados en los diversos metodos establecidos por la empresa, sistemas electronicos y en fisico, que permitan resolver cualquier requerimiento interno, o externo (Requerimiento antes Instituciones de Gobierno)
- Proponer, estructura y concluir proyectos de mejora a las problematicas detectadas en Recursos Humanos.
- Preparar, interpretar, y juzgar la estadistica general del area de Relaciones Laborales en terminos de Reclutamiento y Seleccion, Rotacion, ausentismos, incidentes de disciplina, encuestas de eventos, servicios del personal (Cafeteria, transporte, otros), sugerencias, bonos y preparacion del contrato del contrato colectivo para la negociacion del mismo.
- Resolver problematicas, conflictos entre Sindicato y empresa, mediante el dialogo, propuestas, investigacion y valoracion de las diversas situaciones que puedan presentarse.
- Consultorías de estudios de mercado sobre salarios.
- Cumplir los entrenamientos asignados a la posicion de acuerdo a su matriz de entrenamiento asi como asegurar que se encuentra entrenado antes de ejecutar una actividad.
- ESCOLARIDAD: Carrera Universitaria afin a descriptivo de puesto
- INGLES: Avanzado
- EXPERIENCIA: En el área de Laboral.
(De 4 a 8 años).
- Capacidad de adaptación, Analisis, comunicación, Innovador,Liderazgo, Trabajo en equipo, Tolerancia a la presión, Adaptabilidad, Flexibilidad y Orientado al Cliente.
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