Dirección De Recursos Humanos Latam
- Veracruz, Ver.
- Permanente
- Tiempo completo
Función primaria:
La función de Recursos Humanos LATAM se orienta a construir e implementar la estrategia de Capital Humano, garantizando su alineación estratégica con las metas del negocio.
Fungir como un socio estratégico en la atracción, desarrollo y retención del talento, promoviendo una cultura organizacional inclusiva y de alto desempeño, garantizando el cumplimiento normativo en los distintos países de Latinoamérica.
Principales obligaciones y responsabilidades:
Diseñar y ejecutar la estrategia de capital humano alineada con los objetivos del negocio a nivel Latinoamérica.
Actuar como socio estratégico de la dirección general y del comité ejecutivo.
Asegurar la atracción, desarrollo y retención de talento clave.
Definir planes de sucesión y liderazgo para posiciones críticas.
Impulsar programas de formación, mentoring y liderazgo.
Promover una cultura organizacional diversa y de alto desempeño.
Desarrollar iniciativas de engagement y bienestar para empleados en toda la región.
Ser referente de la comunicación interna en temas de personas.
Diseñar e implementar políticas competitivas de compensación y beneficios adaptadas a cada país.
Supervisar equidad interna y competitividad externa del paquete de beneficios.
Asegurar el cumplimiento normativo laboral en cada país de la región.
Monitorear riesgos laborales y normativos.
Desarrolla y administra el presupuesto del departamento.
Dirige y evalúa las necesidades de capacitación y desarrollo a fin de mejorar la efectividad del desempeño para garantizar el cumplimiento de metas organizacionales.
Dirige y supervisa los programas de gestión del cambio y mejora de la cultura organizacional.
Experiencia requerida:
Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas o afines.
Es deseable un MBA.
Un mínimo de 15 años de experiencia en RRHH, siendo deseable al menos cinco años de experiencia ejecutiva en RRHH.
Se requiere una gran capacidad de comunicación verbal y escrita.
100% Inglés
10% de tiempo viajando
Alto nivel de habilidades de coaching y liderazgo
Habilidades requeridas:
Perspectiva empresarial
Alta inteligencia emocional (Indispensable)
Liderazgo
Gestión de relaciones
Coaching
Comunicación
Negociación
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