Función principal del trabajo Es responsable de dirigir y coordinar las actividades del personal en los talleres de herramientas y placas modelos. Asegurar que los herramentales internos que se utilizan en los procesos de producción para la fabricación de productos garanticen el cumplimiento con las especificaciones técnicas, seguridad, calidad y productividad necesarias, así como llevar el control de los herramentales de la planta mediante un programa de mantenimiento preventivo y correctivo en conjunto con el diseñador de herramientas. Responsabilidades laborales B. Supervisa el trabajo desarrollado por su personal, asegurando que este haya sido realizado correctamente y cumpla con los requerimientos de las áreas productivas. C. Administra y Coordina los recursos necesarios para la fabricación / mantenimiento de los herramentales para producción. (Placas Modelo, Cajas de Corazón, Fundición a Presión, Moldeo Permanente, Troqueles de desbarbado, Troquel de Corte y Formado, Dispositivos de Maquinado CNC y maquinas convencionales, Dispositivos de Ensamble). D. Da soporte en eventos de mejora continua KAIZEN desarrollando o mejorando los dispositivos o herramentales utilizados en la fabricación de los productos. F. Reporta de manera periódica el nivel de servicio y carga de trabajo del taller de herramientas. Nivel de educación requerido Licenciatura en Ingeniería Mecánica / Industrial Años de experiencia requerida 5 de experiencia Área de experiencia Supervisor de taller mecánico industrial Conocimientos técnicos 1.Conocimiento en procesos de Fundición en arena, caja caliente y caja fría, die cast, maquinados CNC, Troqueles. 2.Programación CNC a Pie de Maquina y por medio de software CAM, Palpadores Renishaw 3.Conocimiento avanzado en herramientas de corte y sistemas de sujeción. 4.Manufactura aditiva. 5.Diseño mecánico 6.Interpretación de Información Técnica (Dibujos de Ingeniería) 7.Conocimientos en herramientas de Mejora Continua TPM, SUR, 5Ss, trabajo estándar, Lean Material Flow, RIE. LI-DS2 Competencias del Modelo de Liderazgo Responsabilidad Aprendizaje Piensa y actúa de forma estratégica Desarrolla las capacidades organizativas Competencias Funcionales Cultura laboral "Cero Accidentes Laborales" Diseño de procesos de fabricación Factores de éxito y mejora continua del flujo de valor de fabricación Desarrollo y ejecución de la estrategia de fabricación Integración de herramientas EBS Sistemas y prácticas empresariales Gestión de programas We are committed to ensuring equal employment opportunities for job applicants and employees. Our recruitment processes use balanced selection criteria and avoid unlawful discrimination against applicants on the basis of their age, colour, disability, marital status, national origin, gender, gender identity, genetic information, race or racial origin, religion, sexual orientation or any other status protected or required by law.
