Especialista De Talento Y Desarrollo
Electro Componentes De Mexico S.A. De C.V.
- Chihuahua, Chih.
- Permanente
- Tiempo completo
- Licenciatura en Administración de Empresas o carrera afín.
- Maestría Deseable en Desarrollo Organizacional, Desarrollo Humano o Educación.
- Inglés avanzado (bilingüe)
- 0-3 años de experiência en Gestión de Talento en entorno industrial, preferentemente giro arnesero.
**HABILIDADES**
Excel Avanzado
Certificación y/o Entrenamiento en Formación de Instructores
Certificación y/o Entrenamiento en Diseño Instruccional
Certificación y/o Entrenamiento en Modelos o Herramientas de Gestión de Talento (9 Cajas, Planes de Sucesión, Plantillas de Reemplazo, etc..)
Certificación y/o Entrenamiento en Gestión de la Capacitación a través de Competencias Laborales.
Entrenamiento y/o Certificación en Requerimientos Legales de la Capacitación e ISO.
Elaboración de Presentaciones Ejecutivas
**COMPORTAMIENTOS**
**Comunicación**
Trabajo en Equipo/Colaboración
Flexibilidad y Adaptabilidad
Seguridad
Responsabilidad
Integridad y Ética
Respeto y Empatía
Cantidad y Calidad del Trabajo
Habilidades Técnicas
Aprendizaje Continuo
Otros:
Dinamismo
Influencia
Enfoque en el Cliente
Sentido de Urgencia
Madurez Profesional
**RESUMEN/PROPOSITO DEL PUESTO**
El objetivo de este puesto es la identificación del Talento como estrategia empresarial para lograr un equilibrio entre el desarrollo profesional de los empleados, el enfoque humano y la consecución de los objetivos de la organización.
**FUNCIONES ESENCIALES Y AUTORIDAD**
1. Gestión del Sistema de Evaluaciones de Desempeño: Esto implica las actividades de entrenamiento y asesoramiento a usuarios, administración de los accesos de seguridad, generación de reportes, escalación, seguimiento al sistema y comunicación con el Corporativo.
2. Administración de la Gestión de Talento: Entrenar y dar asesoría en el modelo de 9 cajas, identificación del inventario de talento (Altos potenciales, bajo desempeño, diversidad, etc ), gestión de tasas de promoción, identificación de posiciones críticas, elaboración de presentaciones y reportes ejecutivos.
3. Gestión de los Planes de Sucesión: Identificación de sucesores, administración de portafolios y planes de desarrollo, seguimiento a resultados, plantillas de reemplazo.
4. Gestión del Proceso Onboarding: Diseño de presentaciones, impartición de entrenamientos, medición de la efectividad de los entrenamientos, actualización y/o mejoramiento de contenidos, elaboración de reportes y gráficos.
5. Cumplir con el Sistema de Gestión de Calidad y Medio Ambiente y las Políticas Corporativas.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Salario: $1.00 - $2.00 al mes
Horario:
- Turno de 8 horas
Pregunta(s) de postulación:
- ¿Manejas excel avanzado?
Educación:
- Licenciatura terminada (Deseable)
Idioma:
- Inglés avanzado (Obligatorio)
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