SEMPRA INFRAESTRUCTURANuestra misión de ser la empresa líder de infraestructura energética en Norteamérica se materializa todos los días a través de nuestros valores, al hacer lo correcto, impulsar a las personas y formar el futuro. Como líderes con propósito en la industria energética, facilitamos el acceso a suministro de energía segura y sustentable que mejora la vida, inspira a las personas y abre posibilidades en todas partes.Sé parte de nuestro gran equipo y llénate de energía. Postúlate a nuestra vacante como: Líder de Gestión Social y CumplimientoObjetivo:Liderear y dar seguimiento a la implementación de las estrategias de Gestión Social y de Cumplimiento Social de la empresa.Principales funciones y responsabilidades:
Participar en la elaboración y revisión de los diversos estudios sociales.
Dar seguimiento al estatus de los estudios sociales, mantener la matriz vigente.
Mantener al tanto los reportes de relacionamiento social del área.
Elaborar la base de las Estrategia de Relacionamiento Social para los proyectos.
Recibir, dar seguimiento y cerrar las comunicaciones del Mecanismo de Atención de la Comunidad.
Elaborar presentaciones y capacitar en temas de Planes de Gestión Social.
Apoyar en el monitoreo de riesgos semanal.
Gestionar la documentación relacionada con la Gestión Social.
Dar seguimiento de los indicadores del Sistema de Gestión Social y elaboración de reportes.
Perfil y/o requisitos:
Licenciatura con especialidad o experiencia en temas sociales.
Sólido conocimiento del tema social.
Habilidades para desarrollar estrategias sociales.
3-4 años de experiencia profesional en cuestiones sociales.
Experiencia dentro del sector energético (deseable).
Inglés avanzado.
#LI-BT1¡Postúlate y sé parte del gran equipo de Sempra Infraestructura!En Sempra Infraestructura abrazamos la diversidad y estamos comprometidos a ofrecer a todos nuestros candidatos y colaboradores las mismas oportunidades de éxito, sin tener en cuenta la raza, color, nacionalidad, ciudadanía, religión, discapacidad física o mental, condición médica, información genética, estado civil, sexo, orientación sexual, género, identidad de género, expresión de género, edad, situación social y económica, filiación política o cualquier otra característica protegida por la ley. De igual forma, no existirá discriminación de ningún tipo para los colaboradores que hayan tenido COVID-19 o hayan convivido con algún familiar que lo tenga o haya tenido.
