Coordinador RH
- Zapopan, Jal.
- Permanente
- Tiempo completo
Contribuir a una organización sólida y capaz de lograr sus objetivos, garantizando la gestión integral de los recursos humanos y alineando las operaciones diarias con la estrategia organizacional. Impulsar el desarrollo organizacional, la planeación estratégica de capacitación y el cumplimiento normativo, asegurando un clima laboral positivo, eficiencia operativa y soporte oportuno a todas las áreas.
Responsabilidades principales y actividades
Desarrollo organizacional
Diseñar, impulsar y dar seguimiento a proyectos de Desarrollo Organizacional DO, incluyendo planes de carrera, planes de sucesión, mapeo de talento, etc.
Definir estrategia de desarrollo y capacitación anual y de mediano plazo detección de necesidades, priorización, revisiones con líderes para garantizar alineación.
Monitorear y asegurar que las personas tengan las competencias del puesto y lo puedan desempeñar correctamente, capacitando y retroalimentando también a los jefes de área para que a lo largo del ciclo de vida del empleado se pueda garantizar.
Asegurar el buen desempeño del personal , así como el cumplimiento de los procedimientos y lineamientos de trabajo para lograr los objetivos de la planta, en retroalimentación con los jefes de área y apoyo en evaluaciones.
Establecer junto con los jefes mecanismos de evaluación de su personal para, desarrollo, corrección de desviaciones y la toma de decisiones.
Cultura organizacional y comunicación
Asegurar que el personal esté alineado a los valores y estrategias de la empresa, y contribuyan a los objetivos.
Liderar y gestionar adecuadamente el cambio en la organización, soportando las iniciativas de la Dirección y fomentando la adopción de mejores formas de trabajo y cultura.
Garantizar que el proceso de Onboarding del personal cumpla con la finalidad de una óptima integración de las personas en sus puestos y áreas de trabajo para una mínima curva de adaptación y aprendizaje de funciones, así como la permanencia.
Presentar y llevar a cabo planes y propuestas para crear un ambiente y cultura óptimos de trabajo dentro de la organización, basado en diagnósticos realizados.
Garantizar la efectiva comunicación organizacional.
Coordinar junto con el equipo de RH eventos que abonen a la cultura y clima
Liderar las juntas mensuales de comunicación y asegurarse que se dé a conocer la información necesaria para una adecuada comunicación empresatrabajadores.
Gestión, supervisión y mejora continua
Definir e implementar la estrategia e iniciativas de Recursos Humanos alineada con la estrategia, objetivos e iniciativas de la Dirección.
Asegurar el cumplimiento de indicadores de desempeño KPIs y metas estratégicas del área, así como identificar y trabajar áreas de desarrollo en líderes y otras áreas para el logro de metas de la compañía.
Supervisar y garantizar los procesos del departamento junto con los miembros del equipo responsables.
Participar como figura clave en las certificaciones y distintivos de la empresa
Analizar continuamente los procesos y formas de trabajo del depto., detectando cuellos de botella e ineficiencias, para coordinar proyectos de digitalización, automatización y mejora continua.
Relaciones laborales y administración de personal
Mantener y fomentar relaciones laborales positivas entre colaboradores y con sindicato, gestionando conflictos y promoviendo un ambiente de trabajo armonioso.
Atender y resolver junto con los jefes de área problemas de disciplina.
Ser punto de contacto con sindicato para atención en general y asegurar pago de cuotas y las revisiones de Contrato Colectivo, consultando con Dirección cualquier eventualidad
Asegurar el control y archivo de documentos administrativosdisciplinarios.
Representar a la empresa ante instituciones oficiales, asociaciones profesionales, cámaras, sociedades y confederaciones, promoviendo buena voluntad hacia la misma.
Mantener contacto permanente con representantes de otras empresas y de gobierno para realizar intercambio de información
Crear, actualizar e implementar las políticas, procedimientos, reglamentos, sistemas y controles relacionados con el personal y con el área de RR.HH., asegurando su conocimiento y cumplimiento de parte de todo el personal, para garantizar una correcta administración del personal.
Asegurar que estén actualizados y correctos en la Red todos los archivos relacionados al área de RR.HH. y a la gestión del personal en general bases de datos de personal, descriptivos de puesto, valuaciones de puesto, tabuladores y demás herramientas de gestión.
Autorizar en conjunto con Dirección todos los cambios de sueldo y promociones de personal.
Seguridad, Higiene, Medio Ambiente y Normatividad
Asegurar los cumplimientos legales y el cumplimiento de los procedimientos y lineamientos de trabajo en temas asignados y relacionados a su coordinación ISO 9001, LFT, STPS, IMSS, etc.
Participar activamente en brigadas y comisiones.
Definir, tanto para el personal de Vigilancia como para el personal de la compañía, políticas y lineamientos con el objetivo de garantizar la seguridad y resguardo de los bienes e instalaciones de la empresa, supervisando y asegurando que se cumplan.
Experiencia
Idealmente 5 años liderando el departamento o las funciones de Recursos Humanos
Experiencia en alguna empresa de manufactura
Haber estado en alguna empresa con Sistemas de gestión responsabilidad social, ISO, normas de inocuidad, etc.
Experiencia implementando proyectos de Desarrollo Organizacional.
Otros requerimientos
Disponibilidad para guardia medio día sábado 1 vez al mes
Disponibilidad al turno nocturno de manera periódica
Liderar la junta de comunicación ante los diferentes turnos de la empresa, presentando resultados y comunicados generales.
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