Generalista de Recursos Humanos
- La Paz, B.C.S.
- Permanente
- Tiempo completo
Área: Recursos Humanos
Ubicación: Todos Santos, Baja California Sur (Disponibilidad para cambio de residencia si vive fuera de la ciudad)
Sueldo: $18,000 a $23,000 netos mensuales
Prestaciones: Apoyo parcial de vivienda + Prestaciones de LeyObjetivo del Puesto
Coordinar los procesos clave del área de Recursos Humanos para garantizar el cumplimiento de las políticas laborales, la eficiencia operativa y el desarrollo del talento. Esto incluye la selección de personal, capacitación, gestión de incidencias, carga de movimientos en sistemas de seguridad social (IMSS, IDSE, SUA), y el control administrativo de nómina en colaboración con el área contable.Responsabilidades Principales
Coordinar los procesos de reclutamiento, selección e integración del personal.
Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo para los distintos centros de trabajo.
Administrar el control de incidencias, asistencia, vacaciones y permisos.
Registrar movimientos afiliatorios ante el IMSS, altas, bajas y modificaciones de salario vía IDSE.
Preparar la pre-nómina de manera, integrando y validando incidencias como asistencias, retardos, faltas, vacaciones y horas extra, asegurando el cálculo correcto para su revisión y validación con el Contralor previo a la dispersión de pagos
Cargar la información correspondiente al sistema de nómina (NOMINPAQ y al ERP (Alendum)) y colaborar con el contralor para el cierre y validación.
Dar seguimiento a las obligaciones en materia de seguridad social y cumplimiento legal.
Atender a un equipo de entre 60 y 70 colaboradores distribuidos el Hotel y sus 5 centros de consumo (alimentos y bebidas).
Supervisar las viviendas de los empleados.
Brindar acompañamiento y atención al personal ante situaciones laborales o administrativas.
Asegurar la correcta implementación de políticas internas y reglamentos laborales.
Participar activamente en procesos de mejora continua del área de RRHH.Requisitos del Perfil
Escolaridad:
Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos o carrera afín (titulado/a deseable).
Experiencia:
Mínimo 5 años en el área de Recursos Humanos dentro del sector hotelero.
Experiencia previa en operaciones con múltiples centros de trabajo o unidades de negocio.
Conocimientos Técnicos:
Manejo de sistema NOMINPAQ.
Carga y gestión de movimientos en plataformas como IDSE, SUA y sistemas de seguridad social.
Legislación laboral mexicana.
Procesos de nómina, incidencias y control administrativo de personal.
Desarrollo e implementación de programas de capacitación.
Manejo de Excel
Habilidades Clave:
Alto sentido de organización y atención al detalle.
Capacidad para comunicarse eficazmente con diferentes niveles operativos y administrativos.
Actitud de servicio y resolución de conflictos.
Confidencialidad y ética profesional.
Trabajo en equipo y enfoque en soluciones.