Solicitamos Gerente de Nóminas. Estamos ubicados en Maneadero parte baja. Contacto: reclutamiento@corppeaking.com.mxContactoNombreCorpPublicadohace 10 hrsExpira22 de Agosto53UsuarioSeguidoresTipo de Anuncio
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DetallesColoniaOtroEmpresaBAJA PK S.A. DE C.V.Tipo de OfertaTiempo CompletoDisponibilidadInmediataRequisitosUscamos un Gerente de Nómina estratégico y analítico para liderar la gestión integral del proceso de nómina corporativa, garantizando el cumplimiento de obligaciones patronales ante autoridades (IMSS, INFONAVIT, FONACOT) e instituciones bancarias. Serás responsable de optimizar los procesos, implementar mejoras continuas y asegurar la precisión en el cálculo de sueldos, prestaciones y reportes legales. ¿Qué necesitas para triunfar en este rol? Experiencia en la generación de indicadores y análisis de datos para la toma de decisiones. Habilidad para evaluar y mejorar procesos, reducir costos operativos e implementar tecnologías que automaticen tareas repetitivas. Conocimiento sólido en auditorías de nómina, cumplimiento legal y gestión de proveedores (software y consultorías). Capacidad para liderar equipos, brindar capacitación y mantener alineación con otros departamentos. Mentalidad proactiva para identificar oportunidades de ahorro y presentar recomendaciones a la alta dirección. Impacto en la empresa: Este rol es clave para asegurar la eficiencia, precisión y compliance del departamento de nómina, directamente vinculado a la satisfacción de los colaboradores y la salud financiera de la organización. Tu trabajo impulsará la digitalización del área, la reducción de riesgos legales y la optimización de recursos mediante KPIs y auditorías periódicas. Responsabilidades 1. Gestión Técnica y Operativa de Nómina Garantizar el cálculo, timbrado y pago oportuno de nóminas (ordinarias, PTU, aguinaldo), así como la generación de archivos legales (XML, TXT, PDF). Supervisar el registro y actualización de movimientos de personal (altas, bajas, incapacidades) en sistemas del IMSS, IDSE, SUA y otras plataformas gubernamentales. Asegurar el cumplimiento en trámites patronales ante IMSS, INFONAVIT, Fonacot y RCV, incluyendo el cálculo y presentación de declaraciones (SUA, prima de riesgo, etc.). Validar la correcta aplicación de retenciones legales y dispersión de pagos (cheques o transferencias). Realizar conciliaciones mensuales y anuales entre nómina y contabilidad. Liderar el proceso de cálculo de finiquitos y fondo de ahorro. 2. Liderazgo Estratégico y Optimización Desarrollar e implementar indicadores (KPIs), análisis de datos y reportes para medir la eficiencia del departamento y detectar oportunidades de mejora. Automatizar procesos mediante la evaluación e implementación de software de nómina, negociación con proveedores y gestión de contratos. Reducir costos operativos y tiempos de procesamiento mediante mejoras continuas en flujos de trabajo. Realizar auditorías internas periódicas para garantizar precisión y compliance, atendiendo requerimientos de auditorías externas. Capacitar y actualizar al equipo en leyes laborales, fiscales y uso de tecnologías. Colaborar con áreas como Finanzas, RH y TI para alinear procesos y minimizar errores. Presentar recomendaciones a la alta dirección basadas en tendencias de nómina y ahorros potenciales. Requisitos 1. Formación académica y experiencia Título universitario en Contaduría Pública, Administración Financiera o carrera afín. Mínimo 2 años de experiencia en gestión de nóminas (preferiblemente en puestos gerenciales o de supervisión). 2. Conocimientos técnicos (Hard Skills) Experiencia comprobada en: Procesos de nómina (cálculo, timbrado, dispersiones). Trámites ante IMSS, INFONAVIT, Fonacot y SUA (altas/bajas, declaraciones, RCV). Manejo de sistemas de nómina (CONTPAQi Nóminas, Esfera o similares). Paquetería Office (Excel avanzado para análisis de datos). Conocimiento actualizado de leyes laborales y fiscales aplicables a nóminas. 3. Habilidades clave (Soft Skills) Liderazgo: Capacidad para guiar equipos y tomar decisiones. Pensamiento analítico: Habilidad para interpretar datos, identificar problemas y proponer soluciones. Comunicación efectiva: Claridad para reportar hallazgos a alta dirección y coordinar con otras áreas. Orientación a resultados: Enfoque en eficiencia, reducción de costos y mejora continua. Trabajo en equipo: Colaboración con RH, Finanzas y TI para optimizar procesos.PrestacionesPrestaciones de ley Seguro de vida Fondo de ahorro Vales de despensa Esquema de pago semanal Estacionamiento Comedor subsidiadoHorarioMatutino 08:00 a 16:00DirecciónCarretera a La Bufadora 111, Maneadero, Ensenada, B.C. C.P, 22790Hablar conReclutamiento@corppeaking.com.mx Tel. 646-152-5429 Ext. 155ID:5EC8E