Coordinador(a) de Recursos Humanos
- Guadalajara, Jal.
- $14.000 a $16.000 mensuales
- Permanente
- Tiempo completo
Rango salarial: $14,000 - $16000 libres + bono KPI + prestaciones de ley
Horario: Lunes a viernes 8:30 a.m. – 6:00 p.m. / Sábados 9:00 a.m. – 2:00 p.m.Propósito del puestoGestionar de manera integral el capital humano de la organización, desde el reclutamiento y retención del talento hasta el desarrollo de un ambiente laboral positivo, alineado con los objetivos, valores y cumplimiento normativo de la empresa.Responsabilidades principalesDiseñar, actualizar y mantener los perfiles de puesto de toda la organización.Ejecutar procesos completos de reclutamiento: publicación de vacantes, entrevistas, selección, contratación e inducción de personal.Mantener actualizados los expedientes laborales físicos y digitales.Gestionar contratos laborales, altas, bajas y modificaciones ante el IMSS y otras instancias (en coordinación con despacho externo).Dar seguimiento a incidencias laborales y coordinar el proceso de nómina con el despacho externo.Desarrollar programas de desarrollo organizacional , evaluación de desempeño y mejora del clima laboral .Diseñar e implementar eventos internos y programas de incentivos para los colaboradores.Velar por el cumplimiento de normativas laborales y políticas internas, asegurando la correcta implementación de la NOM-035 .Gestionar políticas de seguridad y salud ocupacional.Atender y resolver requerimientos o dudas de trabajadores y líderes de área.Coordinar entrevistas de salida y gestiones administrativas ante despido o terminación de contrato.Participar en la planeación y ejecución de estrategias para la atracción y retención de talento. Requisitos del perfilEscolaridad: Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o carrera afín.Experiencia: Mínimo 2 años en un puesto similar (preferentemente en empresas con giro técnico, de obra, servicios especializados o sistemas). Conocimientos y habilidadesLegislación y normatividad laboral vigente.Herramientas de reclutamiento y evaluación de talento.Manejo de software de gestión de RH (deseable: HRMS, Nomipaq).Excel intermedio.Alta capacidad de organización y atención al detalle.Comunicación efectiva y excelente trato con colaboradores.Habilidad para manejar múltiples tareas y trabajar bajo presión.Liderazgo y habilidades interpersonales. DeseableLicencia de conducir y disponibilidad para viajar ocasionalmente.Experiencia en diseño e implementación de políticas de capital humano.Conocimiento de ERP/CRM.Automóvil propio.