Psicologo laboral

• Criterio equilibrado (espiritualidad, buenos hábitos, nutrición, etc.)
• Prudencia (confidencialidad de la empresa y el empleado)
• Neutralidad (no tomar partido en los conflictos)
• Comunicación asertiva
• Amabilidad, humildad, resiliencia, moderación.

• Integrar los aspectos físico, social y espiritual del ser humano en su práctica laboral, tomando la perspectiva del ser humano como un todo para mejorar el bienestar de los empleados.
• Monitorear la salud psicológica de los empleados y redirigir a los que necesiten atención psicológica especializada
• Ofrecer ayuda psicológica en el área laboral (motivación, administración del tiempo, solución de conflictos, resiliencia)
• Informar a los directivos de la empresa las necesidades de los empleados para favorecer la búsqueda de soluciones, respetando la dirección general de la empresa.
• Ayudar a cada empleado a identificar sus aspiraciones dentro de la empresa y cómo lograrlo, y comunicar esto a la empresa para formalizar planes de desarrollo dentro de la empresa
• Dar talleres y actividades de grupo
• Relación Jefe-Empleado
• Trabajo en equipo
• Habilidades sociales
• Manejo emocional (inteligencia emocional)
• Control del estrés
• Administración del tiempo

Castelec Internacional