Prop贸sito del puestoGestionar de manera integral al capital humano de la organizaci贸n, desde el reclutamiento y retenci贸n del talento hasta el desarrollo de un ambiente laboral positivo, alineado con los objetivos, valores y cumplimiento normativo de la empresa.Responsabilidades principalesDise帽ar y actualizar perfiles de puesto.Ejecutar procesos de reclutamiento, entrevistas, contrataci贸n e inducci贸n.Mantener actualizados expedientes laborales f铆sicos y digitales.Gestionar contratos laborales, altas y bajas ante IMSS y otras instancias.Dar seguimiento a incidencias laborales y coordinar el proceso de n贸mina.Desarrollar programas de desarrollo, evaluaci贸n de desempe帽o y clima laboral.Dise帽ar e implementar eventos internos y programas de incentivos.Velar por el cumplimiento de normativas laborales y pol铆ticas internas.Gestionar pol铆ticas de seguridad y salud (incluyendo NOM-035).Atender requerimientos y dudas de trabajadores y l铆deres.Coordinar entrevistas de salida y gestiones ante despido o terminaci贸n de contrato.Requisitos del perfilEscolaridad: Licenciatura en Recursos Humanos, Administraci贸n, Psicolog铆a, Relaciones Laborales, Derecho o carrera af铆n.Experiencia: M铆nimo 2 a帽os en un rol similar.Edad: Preferente entre 25 y 45 a帽os.Sexo y estado civil: Indistinto.Conocimientos y habilidadesLegislaci贸n y normatividad laboral.Herramientas de reclutamiento y evaluaci贸n.Software de gesti贸n de RH (deseable: HRMS, Nomipaq).Excel intermedio.Alta capacidad de organizaci贸n y atenci贸n a detalle.Excelente comunicaci贸n y trato con colaboradores.Habilidad para manejar m煤ltiples tareas y trabajar bajo presi贸n.Liderazgo y habilidades interpersonales.DeseableLicencia de conducir y disponibilidad para viajar ocasionalmente.Experiencia en dise帽o e implementaci贸n de pol铆ticas de capital humano.Conocimiento de ERP/CRM.Autom贸vil propio.
