Especialista De Capacitación
- Baja California
- Permanente
- Tiempo completo
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**Este puesto evalúa las necesidades de desarrollo de toda la empresa para impulsar las iniciativas de formación e identifica y organiza las soluciones de formación adecuadas para los empleados.
Este puesto busca activamente, diseña e implementa de manera creativa métodos efectivos para educar y mejorar el desempeño.
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**Deberes y responsabilidades**:
- **Realizar una evaluación anual de las necesidades de capacitación y desarrollo.
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- **Desarrollar programas y objetivos de formación y desarrollo.
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- **Revisar los programas de formación existentes; sugiere mejoras y modificaciones para mejorar el compromiso, el aprendizaje y la retención y / o para satisfacer las necesidades cambiantes de la organización o la industria.
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- **Asegurar que los materiales y programas de capacitación estén actualizados, sean precisos y efectivos.
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- **Mantener el conocimiento de los nuevos métodos y técnicas de formación y los requisitos de formación aplicables a la organización y / o industria.
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- **Identificar problemas y oportunidades tales como cambios operativos o desarrollos de la industria que la capacitación podría mejorar.
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- **Realizar o facilitar las sesiones de formación requeridas y recomendadas.
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- **Colaborar con proveedores y proveedores de capacitación externos para organizar**
**el registro de empleados y la participación en programas de capacitación externos.
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- **Garantizar que se cumplan los hitos y objetivos de formación respetando el presupuesto de formación aprobado.
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- **Obtenery / o desarrollar materiales de capacitación efectivos utilizando una variedad de medios.
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- **Entrenar a gerentes, supervisores y otras personas involucradas en los esfuerzos de desarrollo de los empleados.
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- **Planificar, organizar, facilitar y ordenar suministros para eventos de capacitación y desarrollo de empleados.
- **Desarrollar y mantener comunicaciones organizacionales, como tableros de anuncios de intranet y boletines informativos, para garantizar que los empleados tengan conocimiento de los eventos y recursos de capacitación y desarrollo.
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**- Realizar estudios de seguimiento de toda la capacitación completada para evaluar y medir los resultados.
- Modifica programas según sea necesario.
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- **Ejemplificar la cultura y las filosofías deseadas de la organización.
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- **Trabajar eficazmente como miembro del equipo con otros miembros de la gerencia y los ejecutivos del personal de recursos humanos.
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**Habilidades / Habilidades requeridas**:
- **Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita con gran capacidad de diseño gráfico.
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- **Comprensión completa de los procesos de formación.
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- **Capacidad para moderar grupos grandes.
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- **Extremadamente organizado y orientado a los detalles.
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- **Competente con los sistemas de gestión del aprendizaje (LMS).
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- **visa vigente (preferible) ySentri (plus).
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- **Bilingüe**
**Educación y experiência**:
- **Licenciatura o equivalente en negocios, recursos humanos o campo relacionado y cinco años de experiência progresivamente responsable en áreas de Capacitación y Desarrollo.
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- **Excelente experiência en la implementación de LMS y procesos de e-learning.
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