Gerente Jr - Desarrollo Organizacional & Evp
Jose Cuervo
- Veracruz, Ver.
- Permanente
- Tiempo completo
Además, somos el segundo mayor distribuidor de destilados, vinos y licores en México, con un portafolio diverso que cubre las principales categorías.
Somos una empresa multinacional 100% mexicana que busca atraer, desarrollar y retener el mejor talento, impactando positivamente a las comunidades donde operamos.
Por lo que, te invita a formar parte de su equipo de trabajo como
Gerente JR DO & Change Management.
¿Qué estarás realizando?
Desarrollo de programas integrales e interconectados de Talento Joven (becarios crecimiento hacia trainees; JCF hacia contratación interna, trainees a los diferentes escalones de crecimiento interno durante la duración del programa, etc)
Diseño de metodologías y políticas sobre todos los programas de Talento Joven.
Desde el ingreso del candidato, su estancia en Cuervo y salida (en caso de existir)
Entendimiento, implementación e integración de todos los equipos a nivel México para desarrollar lo relacionado a EXPLOYEE EXPERIENCE (on boarding, seguimiento 30-60-90 días y entrevistas de salida); así como CANDIDATE EXPERIENCE en la plataforma de Qualtrics
Posicionar la marca como un lugar aspiracional para trabajar – desarrollar todo el marco de EVP, así como tener claridad de las tendencias que existen en el sector y en otras industrias
Análisis de los insumos de Talent Review para seguimiento puntual sobre el desarrollo interno.
Además de promover la visibilidad a nivel Global sobre las vacantes que existen y pudieran cubrirse con talento interno
Conectar los insumos de TR Global para crear modelos de competencias (human y technical) para cada una de las áreas de la compañía; así como el modelo de evaluación de las mismas
Participar en proyectos que requieran Change Management, comprendiendo la metodología actual de change Management de Cuervo y acompañar a los equipos durante cada etapa del cambio
Comunicación directa con distintos stakeholders en México, Estados Unidos y otros países
Creación de marco teórico de competencias técnicas y ejecución de metodologías de evaluación para las diferentes áreas de la compañía
¿Qué se necesita?
Licenciatura en Administración de Empresas, Ing.
Industrial, Psicología, Recursos Humanos o a fines
Mínimo de 4 a 6 años en roles de HRBP, Supervisión de área de DO o a fines
Análisis de datos e información, manejo de bases de datos, data
Adaptabilidad, flexibilidad, resolución de problemas, liderazgo
Análisis de KPI, optimización de procesos
Conocimiento de plataformas de Recursos Humanos como Success Factors, Workday o a fines
Idioma: nivel de Inglés avanzado
Manejo de Excel avanzado
Deseable conocimiento en SAP
Disponibilidad de trabajar de manera presencial en zona corporativa Santa Fe
¡No pierdas esta oportunidad y forma parte del equipo de Jose Cuervo!
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