Técnico/a de Nóminas AM - Corporativo
- Benito Juárez, QRoo.
- Permanente
- Tiempo completo
- Enviar los partes de IT o investigaciones en caso de accidente laboral.
- Hacer firmar toda la documentación referente a los trabajadores para su alta (contrato, modelo 145, normas internas, manual de bienvenida, documentación PRL, etc.), aportar copia de la documentación del trabajador, quedarse con las copias firmadas.
- Aportación de pagos extrasalariales, así como cualquier incidencia que pueda afectar a la nómina.
- Transmitir todo movimiento de personal dentro de plazo para proceder al alta, baja o cualquier tipo de variación de datos que pueda sufrir.
- Comprobación y supervisión antes del pago de la nómina que todo esté correcto.
- Control de vacaciones para efectuar el abono de finiquitos.
- Y, en general, cualquier movimiento que pueda afectar al trabajador y la empresa, teniendo en cuenta que siempre trabajamos con plazos y cualquier retraso en la recepción por nuestra parte de la información necesaria, puede derivar en una inspección de trabajo, con las consecuencias que ello conlleva.
- Llevar el control de las bajas, ya sean de IT o AT (seguimiento y comunicación al dpto de admon de personal) así como gestión de la documentación (archivo y envío al dpto admon de personal).
- Notificar incumplimientos a Corporativo cuando sucedan, ser apoyo para las acciones de investigación y ejecución de la sanción en caso de tener que hacerse efectiva.
- Notificar posibles casos de acoso, ser apoyo para las investigaciones y comunicar las decisiones de resolución.
- Elaboración de cartas de despido y de sanción.
- Preparar contratos o documentos legales como acuerdos de confidencialidad para que firmen nuevos trabajadores.
- Responder cartas, documentos y confeccionar los certificados de empleo.
- Estar actualizado/a en la legislación laboral vigente y los proyectos de ley o las leyes venideras.
- Asesorar en materia laboral a los diferentes clientes internos de PHG.
- Dar apoyo en la gestión de los conflictos laborales (demandas, juicios, conflictos colectivos, conciliaciones, arbitrajes, etc.), así como las mediaciones oportunas en tribunales.
- Posibilidades reales de desarrollo en una empresa en expansión internacional.
- Excelente ambiente de trabajo.
- Salario competitivo y contrato estable.
- Amplios beneficios sociales.
- Experiencia previa de al menos 2 años en posición similar, gestionando grandes volúmenes.
- Formación universitaria en Relaciones Laborales, Administración de Empresas o similar.
- Informática nivel usuario avanzado.
- Conocimientos de administración de personal, trámites organismos oficiales (INSS, TGSS, SOC, SEPE, Mutua, AT), nómina, gestión de presencia, seguridad social, contratación, IRPF.
- Usuario habitual de aplicativos de Nómina (SAP), control de presencia, Seguridad Social (Winsuite, Sistema Red, Siltra), Partes de Accidentes Laborales (Delt@) y Contratación (Contrat@).
- Experiencia en sector hotelero.
- Dinamismo, proactividad, discreción y capacidad de adaptación a los cambios.