HR Specialist
- Salinas Victoria, N.L.
- Permanente
- Tiempo completo
Se prefiere experiencia previa en un puesto de soporte de recursos humanos o pasantía.
Conocimientos básicos de políticas, procedimientos y leyes laborales de recursos humanos.
Fuertes habilidades interpersonales y de comunicación.
Excelentes habilidades organizativas y multitarea.
Dominio de MS Office Suite y software HRIS.
Viaje requerido: < 10%
Preferido: bilingüe en español e inglés.Rol y responsabilidadResponda a las consultas de los empleados sobre las políticas y preguntas de recursos humanos.
Ayudar en la administración de programas de recursos humanos, incluida la compensación / beneficios, la adquisición de talento, la orientación y la incorporación, la capacitación y la gestión del desempeño.
Mantener registros, asegurando la precisión y la confidencialidad.
Prepare informes según sea necesario.
Manténgase al día con las leyes/regulaciones laborales, incluidas las publicaciones legales necesarias, para garantizar el cumplimiento.
Ayudar en la creación de órdenes de compra y la recepción de facturas según sea necesario.
Apoyo en todas las operaciones de RRHH.Relaciones con las personasGestionar las relaciones con los empleados para promover relaciones positivas entre empleadores y empleados y mejorar la eficacia de la organización.
Apoyo en la organización de actividades y eventos de compromiso de los empleados.
Apoyar la gestión del talento, la formación, la planificación de la sucesión y el desarrollo de los empleados.
Brindar apoyo a los gerentes que abordan asuntos laborales, salariales y de beneficios / nómina, al tiempo que garantiza informes precisos.
Gestionar los procesos de dotación de personal de principio a fin, incluida la determinación de las necesidades de dotación de personal y la facilitación de la orientación y la incorporación de nuevos empleados.Adquisición de talentoEjecute procesos de contratación, evaluaciones iniciales, entrevistas, ofertas, optimización de publicaciones de trabajo, adquisición de bolsas de trabajo, planificación de campañas de reclutamiento y planificación de talento.
Colaborar con los líderes empresariales y de recursos humanos para ejecutar el proceso de reclutamiento, asegurando una experiencia positiva del solicitante y servir como asesor para la estrategia de reclutamiento.
Coordine con los gerentes de contratación para determinar los criterios de selección, buscar solicitantes, planificar entrevistas y utilizar sistemas para una gestión eficiente de candidatos.
Gestionar las relaciones con agencias/empresas de contratación de terceros, supervisando el proceso de adquisición y medición.Comunicación internaFomentar un ambiente de trabajo saludable, abierto y colaborativo mediante la implementación de estrategias adecuadas de comunicación y gestión.
Desarrollar y ejecutar planes integrales de comunicación interna que respalden los objetivos de la empresa y garanticen mensajes coherentes en todos los canales.
Genere contenido atractivo para varios canales de comunicación.Gestión de InstalacionesGestionar las relaciones con proveedores externos, incluidos, entre otros, el transporte, la seguridad y el catering.
Pedidos de correo y suministros.
Supervise la tienda Bobcat, incluido el inventario, los pedidos y los precios.