Objetivo del puestoGestionar de manera integral procesos de reclutamiento ejecutivo y especializado para clientes de diversas industrias, asegurando una experiencia de alto nivel tanto para el cliente como para el candidato. Este rol requiere pensamiento estratégico, ejecución autónoma, orientación al detalle y habilidades sólidas de comunicación consultiva.ResponsabilidadesGestionar procesos completos de reclutamiento: levantamiento de perfil, estrategia de atracción, hunting, entrevistas, presentación de candidatos y cierre.Ser punto de contacto principal con clientes, asesorando en temas de perfil, mercado y expectativas salariales.Ejecutar estrategias de búsqueda proactiva (headhunting) en canales como LinkedIn, bases de datos y redes profesionales.Realizar entrevistas por competencias, reportes de avance y presentaciones ejecutivas de candidatos.Coordinar entrevistas, seguimiento con candidatos y clientes durante todo el proceso.Aportar ideas para mejorar procesos internos, herramientas de evaluación y experiencia del cliente.Mantener actualizado el CRM / ATS con información de vacantes y candidatos.RequisitosLicenciatura en Psicología, Administración, Comunicación, Relaciones Industriales o afín.+4 años de experiencia en reclutamiento especializado o ejecutivo, preferentemente en firma de reclutamiento o headhunting.Experiencia gestionando clientes de manera directa.Dominio de entrevistas por competencias y metodologías de hunting.Excelente redacción, organización y seguimiento.Manejo de herramientas como LinkedIn Recruiter, CRMs/ATS y plataformas de evaluación.Inglés intermedio-avanzado (deseable).Perfil deseadoAlta capacidad de autogestión y pensamiento estratégico.Enfoque consultivo y atención al detalle.Comunicación clara, empática y profesional.Mentalidad orientada a resultados y mejora continua.Capacidad para trabajar en ambientes ágiles y con múltiples vacantes en paralelo.
