ANALISTA EXPERIENCIA COLABORADOR

FEMSA

  • Azcapotzalco, D.F.
  • Permanente
  • Tiempo completo
  • Hace 21 días
En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 354 mil personas en los países donde tenemos presencia.ANALISTA EXPERIENCIA DEL COLABORADOR para OXXO CEDIS AZCAPOTZALCO,Objetivo del puesto:Promover el bienestar de los colaboradores activando acciones que generen valor al negocio a través de la conversión de empleados a promotores, brindando experiencias memorables con foco en la persona, en las etapas de onboarding, estadía y salida del colaborador.Por favor de revisa si tienes compatibilidad con los requisitos básicos de la posición:✔ Ubicación: Av. De los Ángeles No. 303 Bodega 13, San Martín Xochinahuac, Azcapotzalco, CDMX. CP 02120✔ Horario: 8am a 6pm de lunes a viernes, con disponibilidad de horario.✔ Salario: Se paga 1 vez al mes, cada día 15 de cada mes. Con prestaciones superiores a las de la ley.✔ Requerimientos Generales del PuestoLicenciatura y/o Ingeniería o afín. Recursos Humanos, Administración, etc.Experiencias previas y conocimientos, (mínimo 2 años).
  • Servicios Generales de recursos humanos, transporte, comedor, logística de eventos, campañas para mejorar indicadores, etc. Atención a colaboradores.
  • Cumplimiento de indicadores de Gente y SLAs.
  • Gestión de presupuestos y proveedores
  • Desarrollo de Talento empleado y operativo
  • Relaciones Laborales y Sindicatos
  • Experiencia en almacén, retail, manufactura
  • Conocimiento de la LFT y relaciones laborales
  • Estrategias de mejora de retención de personal y clima laboral
  • Conocimientos en manejo de Excel y generación de reportes.
  • Capacidad en diseño y ejecución de planes de acción.
  • Habilidad en recopilación y análisis de información.
  • Experiencia en planeación y ejecución de Recursos Humanos.
Tareas Generales del Puesto
  • Brindar experiencias memorables en las diferentes etapas de los colaboradores apalancadas de la automatización, tecnología y simplificación de procesos.
  • Mantener la cercanía con los colaboradores operativos.
  • Realizar diagnósticos de escucha del colaborador, generando indicadores basados en hechos y datos representativos del CEDIS.
  • Gestión y atención de las diferentes necesidades de los colaboradores.
  • Ejecución de planes de Desarrollo Social y Responsabilidad Social en CEDIS.
  • Ejecutar campañas y/o planes de comunicación local y transversal.
  • Gestionar las redes sociales del CEDIS. Asegurar la participación de los colaboradores en los diferentes rituales de cultura y encuestas.
  • Dar seguimiento a ruta de carrera y ADES del colaborador sindicalizado y empleado en compañía del área de Desarrollo.
  • Ejecutar las iniciativas y proyectos definidos por la Plataforma de RRHH.
  • Asegurar el pago de los colaboradores y el entendimiento de su nómina
Habilidades:
  • Comunicación efectiva: Debe ser capaz de comunicarse claramente tanto de forma oral como escrita.
  • Empatía: Debe ser capaz de entender y conectar con los empleados.
  • Organización: Debe ser capaz de gestionar múltiples tareas y prioridades.
  • Resolución de problemas: Debe ser capaz de identificar y resolver problemas de manera efectiva.
  • Liderazgo: Debe ser capaz de motivar y guiar a los empleados.
  • Conocimiento de la legislación laboral: Debe estar al tanto de las leyes y regulaciones laborales.
  • Habilidades de negociación: Debe ser capaz de negociar acuerdos con los empleados y sindicatos.
  • Pensamiento estratégico: Debe ser capaz de desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos que apoyen los objetivos de la empresa.
  • Adaptabilidad: Debe ser capaz de adaptarse a los cambios en el entorno empresarial.
  • Habilidades tecnológicas: Debe ser capaz de utilizar software de recursos humanos y otras herramientas tecnológicas.
En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.

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