Coordinacion Recursos Humanos - HRBP

• Coordinar y ejecutar las estrategias y planes orientados a atraer, desarrollar y retener a los empleados, a través del diseño e implementación de soluciones específicas para los negocios desarrollados por los Centros de Expertise, con la finalidad de dar respuesta a los requerimientos a corto y largo plazo y contribuir al logro de los objetivos del negocio de Purina
• Apoyar en la ejecución de las iniciativas de Recursos Humanos Locales, NIM y Globales, definiendo el modelo de ejecución de acuerdo con las características de cada negocio y su población, con el fin de garantizar la adecuada toma de decisiones en temas de desarrollo y desempeño de las personas, con base en información confiable y oportuna.
• Facilitar la ejecución de las estructuras organizacionales, alineando las necesidades de los negocios a los procesos y políticas de administración de estructuras organizacionales, con el propósito de contar con la estructura operativa que permita lograr los objetivos del negocios y asegurar el bienestar y la habilitación del personal.
• Facilitar la gestión de talento y desarrollo del personal, a través de la definición y seguimiento de diversas acciones y del uso de las herramientas corporativas respectivas en coordinación con el Centro de Expertise, los line managers claves (equipo de liderazgo de cada unidad de negocio) y los equipos de RH de las diferentes localidades, con el fin de impulsar una cultura de gestión de talento que permita atraer, retener y desarrollar personal que cuente con las competencias que cada unidad de negocio necesita.
• Verificar que las condiciones de convivencia entre las personas y equipos de trabajo esté acorde a los principios de liderazgo y corporativos de Nestlé y a la normatividad externa, identificando las oportunidades y fortalezas del comportamiento que generen recompensas y /o consecuencias, para impulsar un ambiente de sana convivencia y el apego a la normatividad que favorezcan una cultura de alto desempeño.
• Revisar que se cumpla la promesa corporativa por parte de los colaboradores, supervisando la aplicación de beneficios y los pagos correspondientes, la respuesta a la solicitud de servicios (aclaraciones, información, cartas, etc.) y la orientación requerida por el personal de acuerdo a sus inquietudes, con el fin de satisfacer los aspectos básicos y facilitar el enfoque de la Organización en los objetivos de negocio
• Detectar las necesidades generales de entrenamiento para el negocio y/o área staff, mediante la identificación de oportunidades y la coordinación con el Centro de Expertise, con el fin de asegurar el desarrollo de competencias funcionales y de liderazgo requeridas para cada puesto.Gestionar y verificar el cumplimiento de administración de personal (movimientos internos, ajustes de sueldo, ayuda de renta, pagos complementarios, etc.), a través de los procesos de gestión de personal, con el fin de dar continuidad a la estrategia de gestión de talento.

• Titulación en Administración, Psicología, Ingeniería Industrial o afín.
• 3 a 4 años de experiencia como HRBP o Generalista de Recursos Humanos.
• Nivel de Inglés Intermedio

• Coordinar y ejecutar las estrategias y planes orientados a atraer, desarrollar y retener a los empleados, a través del diseño e implementación de soluciones específicas para los negocios desarrollados por los Centros de Expertise, con la finalidad de dar respuesta a los requerimientos a corto y largo plazo y contribuir al logro de los objetivos del negocio de Purina
• Apoyar en la ejecución de las iniciativas de Recursos Humanos Locales, NIM y Globales, definiendo el modelo de ejecución de acuerdo con las características de cada negocio y su población, con el fin de garantizar la adecuada toma de decisiones en temas de desarrollo y desempeño de las personas, con base en información confiable y oportuna.
• Facilitar la ejecución de las estructuras organizacionales, alineando las necesidades de los negocios a los procesos y políticas de administración de estructuras organizacionales, con el propósito de contar con la estructura operativa que permita lograr los objetivos del negocios y asegurar el bienestar y la habilitación del personal.
• Facilitar la gestión de talento y desarrollo del personal, a través de la definición y seguimiento de diversas acciones y del uso de las herramientas corporativas respectivas en coordinación con el Centro de Expertise, los line managers claves (equipo de liderazgo de cada unidad de negocio) y los equipos de RH de las diferentes localidades, con el fin de impulsar una cultura de gestión de talento que permita atraer, retener y desarrollar personal que cuente con las competencias que cada unidad de negocio necesita.
• Verificar que las condiciones de convivencia entre las personas y equipos de trabajo esté acorde a los principios de liderazgo y corporativos de Nestlé y a la normatividad externa, identificando las oportunidades y fortalezas del comportamiento que generen recompensas y /o consecuencias, para impulsar un ambiente de sana convivencia y el apego a la normatividad que favorezcan una cultura de alto desempeño.
• Revisar que se cumpla la promesa corporativa por parte de los colaboradores, supervisando la aplicación de beneficios y los pagos correspondientes, la respuesta a la solicitud de servicios (aclaraciones, información, cartas, etc.) y la orientación requerida por el personal de acuerdo a sus inquietudes, con el fin de satisfacer los aspectos básicos y facilitar el enfoque de la Organización en los objetivos de negocio
• Detectar las necesidades generales de entrenamiento para el negocio y/o área staff, mediante la identificación de oportunidades y la coordinación con el Centro de Expertise, con el fin de asegurar el desarrollo de competencias funcionales y de liderazgo requeridas para cada puesto.Gestionar y verificar el cumplimiento de administración de personal (movimientos internos, ajustes de sueldo, ayuda de renta, pagos complementarios, etc.), a través de los procesos de gestión de personal, con el fin de dar continuidad a la estrategia de gestión de talento.

• Titulación en Administración, Psicología, Ingeniería Industrial o afín.
• 3 a 4 años de experiencia como HRBP o Generalista de Recursos Humanos.
• Nivel de Inglés Intermedio

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