ENCARGADO ORGANIZACION Y COMPENSACIONES

FEMSA

Monterrey, N.L.
Permanente
Tiempo completo

Hace 16 días

Femsa Salud opera en cuatro países de Latinoamérica (Chile, Colombia, Ecuador y México). Nuestra experiencia en el sector Farmacéutico nos permite cumplir con nuestro principal objetivo: satisfacer las necesidades de salud, belleza y cuidado personal de los consumidores y consumidoras de una manera integral, operando asimismo laboratorios, empresas del rubro logístico y financiero, entre otros.Empresas como Farmacias Cruz Verde, Maicao, Intercarry Logística, Laboratorios Milab, Negocio Financiero, Socofar y Satilis en Chile; Farmacias Cruz Verde y Medicarte en Colombia; Corporación GPF con sus marcas Fybeca y Sana Sana en Ecuador y Farmacias YZA y Moderna en México y otros, forman parte de las unidades de negocios que operamos.Misión del puesto:A poyar en la generación del pago de remuneraciones y el otorgamiento de las prestaciones del personal, mediante la aplicación de las disposiciones y los mecanismos operativos correspondientes.Principales responsabilidades:

Ejecutar el proceso institucional de autorización de puestos nuevos con base en el proceso establecido para ello y que garantice el nivel de servicio definido.
Apoyar en la valuación de puestos nuevos participando en los comités designados.
Gestionar y apoyar en el proceso de administración de sueldos apegándose a los lineamientos institucionales.
Asegurar el cumplimiento del proceso de autorización de puestos nuevos.
Participar en estudios de mercado detectando las necesidades específicas del negocio que den visibilidad sobre las tendencias y prácticas en la industria que genere valor en la toma de decisiones de compensación.
Proponer mejoras a los esquemas de compensación variable evaluando la efectividad de los mismos de tal forma que se garantice la

alineación de los esquemas con la estrategia del negocio. * Realización de cálculo de bono anual.

Dar seguimiento a la compensación variable operativa identificando las posibles desviaciones en los pagos y comportamiento del esquema de tal forma que se puedan realizar ajustes de acuerdo a los resultados obtenidos.

Requisitos:

Carrera profesional: LAE, Contador Público, Ing. Industrial o afín.
Experiencia: 5 años en Compensaciones.
Herramientas: Office (Excel Avanzado), SAP, SuccessFactors, HCM (Deseable).
Habilidades/competencias: Toma de Decisiones, Organización y Ejecución.
Esquema laboral: Hibrido.

Sabemos que desarrollar el talento de nuestros colaboradores es la mejor manera de generar valor, por eso en FEMSA construimos un entorno laboral inclusivo, diverso y global para formar los mejores colaboradores, líderes y personas.No es necesario que agregues fotografía al CV, tu talento es lo más valioso.Nos mueve nuestro propósito que es mejorar la vida y la salud de las personas y trabajamos día a día para para generar espacios donde nuestras personas puedan desarrollarse, crecer y sentirse incluidas. Promovemos y construimos una cultura que pone en el centro a las personas, basados en la diversidad, la inclusión, el respeto y la equidad y que prevalezcan como valor dentro de la organización, facilitando la conciliación de la vida laboral, personal y familiar.

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