Problem Solver Engineer Senior
- Aguascalientes, Ags.
- Permanente
- Tiempo completo
- Bosch fue fundada en Stuttgart en 1886 por Robert Bosch (1861-1942), y por más de 130 años se ha distinguido por una cultura corporativa única, basada en valores sólidos que nos impulsan a mejorar cada día. Nuestros productos, presentes en una amplia variedad de terrenos, contribuyen a mejorar la calidad de vida de millones de personas.
- Soporta y guía a la gerencia en el liderazgo de solución de Problemas, la selección de proyectos y el desarrollo de programas de Solución de Problemas, recursos y su aplicación. Trabaja junto con la gerencia para la consolidación de la cultura de Solución de Problemas en la organización.
- Desarrolla en la gerencia el papel de facilitador para la solución de problemas.
- Actúa como agente de cambio para el desarrollo y fortalecimiento de los programas de Solución de Problemas en la planta a través de la interacción continua con la gerencia.
- Promueve el uso de la metodología de solución de problemas en fases tempranas del desarrollo del producto.
- Actúa como recurso técnico en la aplicación de las metodologías de solución de problemas (Shainin, 8D, KT, etc.).
- Soporta y guía a los asociados en el uso de técnicas de solución de problemas (Shainin, 8D, KT, etc.)
- Dirige y soporta grupos multifuncionales en la solución de problemas técnicos complejos para alcanzar los objetivos del negocio.
- Soporta la formación de nuevos asociados para la certificación en las metodologías de solución
- Orientado a metas y resultados
- Sigue y desarrolla estrategias estructuradas para tareas complejas
- Coordina y administra tareas múltiples simultáneamente.
- Líder dela solución del Top 1 de la planta
- Soportar y guiar a los Team Leaders en el uso de las herramientas de solución de problemas.
- Evaluación de los 8D desarrollados en planta
- Desarrollar nuevos candidatos Shainin dentro de la plantaTareas Específicas:
- Responsable de desarrollar Problem Solving para el Top1 de la planta hasta su término.
- Responsable de la definición del Rolling Top 5 de la planta de manera periódica:
- Definición
- Presentación al equipo gerencial.
- Responsable de desarrollar y ejecutar PS extraordinarios cuando así lo requiera la planta (reclamo de cliente, task force, etc.)
- Soportar y guiar a los Problem Solver internos en el uso de las herramientas de PS
- Programar sesiones de seguimiento y coaching con los Problem Solvers en curso de acuerdo a la frecuencia definida.
- Definir y dar seguimiento al plan de entrenamiento anual en PS
- Seleccionar el personal requerido para desarrollar nuevos Problem Solvers, previamente discutidos con los gerentes de las áreas.
- Soportar en el análisis y evaluación de los 8D desarrollados en planta (asegurar que se tengan los elementos requeridos)
- Participar en los 8D Gradings de reclamos de cliente y en los del Rolling Top 5 de la planta.
- Alcanzar nivel de Master Shainin para así proporcionar coach y desarrollo de los futuros candidatos Shainin de la planta.
- Coordinar en entrenamiento requerido para el grupo de personas que trabajan en Shainin.
- Programar sesiones y coach de los candidatos Shainin en curso de acuerdo a la frecuencia definida.
a) Nivel Mínimo de Estudios: Licenciatura terminada.
b)Especialidad: Ingeniería (Industrial, Mecatrónica, afín)Idioma: Inglés avanzadoAños de experiencia: 3 a 5 añosHabilidad/ Conocimiento/ Experiencia Requerida Nivel de Experiencia requerido:
Shainin Red X
SPC, DOE
Habilidades Escritas y Orales
Trabajo en Equipo
Administración de proyectos
Liderazgo
Métodos de Solución de problemas (PS, KF, 8D,etc)
- Certificación en Shainin Red X:El candidato debe contar con certificación de Journeyman en la metodología Shainin Red X.
- Habilidades de resolución de problemas con diferentes metodologías: Shainin Red X, 8Ds, Is / Is not, PDCA y KATA.
- Experiencia en la industria automotriz: Experiencia en manufactura automotriz en base a IATF:16949, VDA y conocimiento de SPC, FMEA, PPAP y GD&T
- Experiencia en evaluación de sistemas de medición: Experiencia en el uso e interpretación de MSA, y calibración de gages de variable y atributo
- Capacidad para aplicar técnicas estadísticas avanzadas: Uso de métodos como el análisis de varianza no paramétrico y el diseño de experimentos (DOE) para aislar y confirmar la causa raíz de problemas complejos (Green Belt Certification)
- Capacidad para trabajar en entornos multiculturales: Dado que las operaciones pueden involucrar equipos internacionales, es valioso que el candidato tenga habilidades interculturales y experiencia trabajando en equipos diversos.
- Comunicación efectiva: Habilidad para comunicar hallazgos técnicos y soluciones a equipos multidisciplinarios y clientes, facilitando la implementación de mejoras.
- Trabajo en equipo y liderazgo: Experiencia en liderar equipos de trabajo para implementar soluciones de mejora continua y garantizar la sostenibilidad de los resultados.
- Adaptabilidad y aprendizaje continuo: Disposición para actualizarse en nuevas técnicas y metodologías de resolución de problemas, manteniéndose al día con las tendencias del sector.