Analista de recursos humanos
Grupo Aeroportuario del Pacifico
- Aguascalientes, Ags.
- Permanente
- Tiempo completo
Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Contaduría y/o carrera a fin (Titulado).
Experiencia de 2 años en Administración de Personal, Reclutamiento y Selección, Nóminas, Capacitación, Relaciones Laborales, Sindicatos activos, Seguridad e Higiene, Auditorías.
Amplia experiencia en nóminas (altas y bajas en el IMSS, FONACOT, INFONAVIT, SUA).
Excel avanzado.
Deseable inglés intermedio.Habilidades:
Indispensable gusto por la atención al cliente.
Comunicación asertiva.Funciones del puesto requerido:
Coadyuvar en la gestión administrativa y técnica de nómina del personal del Aeropuerto (captura de incidencias) en cuanto a los conceptos y sistemas asociados.
Elaborar, complementar y mantener actualizados los expedientes de Personal.
Elaborar el control y saldo de vacaciones del personal.
Preparación, revisión y envió de las Incidencias del personal, a las áreas correspondientes del Aeropuerto.
Dar seguimiento al proceso revisión por la dirección establecido en el área.
Colaborar en las auditorías externas e internas al área de Cultura y Capital Humano.
Colaborar y elaborar las actas derivadas de los recorridos de Seguridad e Higiene, así como los documentos relacionados.
Elaborar y recabar información para el proceso de dotación de uniformes al personal del Aeropuerto.
Realizar la recepción y entrega de dotaciones de uniformes para el personal del aeropuerto.
Gestionar la elaboración y cumplimiento del Plan Anual de Capacitación y los procesos relacionados con el área de desarrollo organizacional.
Gestionar e impartir cursos o talleres al personal para su formación.
Elaborar y Administrar documentos relacionados con la capacitación de personal.
Gestionar y dar cumplimiento de la cobertura de vacantes de nueva creación, sustitución, notificación de cambio y/o temporal (publicación de vacantes, filtrado de curriculums, coordinación de entrevistas con las áreas solicitantes, aplicación de psicometrías y evaluación de confianza, investigación de referencias laborales y coordinar la contratación y alta del nuevo ingreso).
Administrar en ITX los procesos de reclutamiento y selección.
Dar seguimiento y revisión en procesos de IMSS, INFONAVIT y FONACOT de empresas.
Realizar recorridos de Inducción al personal de nuevo Ingreso al Aeropuerto.
Coadyuvar en la coordinación y organización de los eventos relacionados al Departamento.
Gestionar el proceso de asignación de cuenta de nómina, vales de despensa y certificado de gastos médicos mayores.
Apoyo en la gestión y resolución de asuntos laborales.
Levantamiento de Carta Exhorto y Actas Administrativas.
Brindar atención al personal del Aeropuerto.
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