HR Support

Nuevo Laredo, Tamps.
Permanente
Tiempo completo

Hace 9 días

Responsable ante el supervisor de Recursos Humanos de administrar y ejecutar las actividades que nos ayuden a un buen ambiente laboral, asegurar cumplimiento de políticas y procedimientos de la empresa y gestión de los servicios al personal.Habilidades requeridas

Licenciatura en Administración de Empresas / Psicología/ Experiencia laboral comprobable en el puesto.
Conocimientos de la Ley Federal del Trabajo (LFT)
Manejo básico de equipo de cómputo.
Uso de paquete de office intermedio.
Comunicación efectiva y facilidad de palabra.
Habilidades administrativas.
Habilidades para la toma de decisiones
Disponibilidad de horarios
Trabajo en equipo.
Inglés básico.

Funciones GeneralesMonitoreo de satisfacción del empleado.

Seguimiento a la encuesta de satisfacción laboral.
Análisis y graficado de los resultados.
Seguimiento a la encuesta de servicios (Transporte, Departamento médico, Cafetería y Sanitarios) de manera electrónica e implementar planes de acción. para las áreas de oportunidad detectadas.

Entrevista de salida.

Establecer un proceso de entrevista de salida y retroalimentación de los empleados que causen baja.
Determinar las causas de la salida o baja.
Concientización de permanencia.
Documentar y guardar la información.

Ambiente y Servicios:

Generación de un excelente ambiente laboral a través de eventos y reconocimientos al personal.
Proveer y administrar servicios de calidad como Transporte, Cafetería, Departamento médico y sanitarios.
Recorridos de observación general y disciplinas básicas.
Administrar el sonido ambiental para un mejor desempeño de los empleados. Cumplir con los métricos y objetivos de ausentismo y rotación.
Preparar reportes y análisis de la rotación y ausentismo.

Apoyo y seguimiento en inducciones a empleados de nuevo ingreso a través de la red de entrenadores:

Impartición tema de prestaciones y beneficios.
Impartición tema del Reglamento Interior de Trabajo.
Impartición tema de Políticas de Cumplimiento Laboral.
Cumplimiento a las disciplinas básicas.
Atender necesidades del área de manufactura y su personal de línea.
Asistir y participar en juntas y foros de comunicación.

Administración de las relaciones laborales:

Relaciones con la base.
Relaciones con el Sindicato.

Cumplimiento a las políticas corporativas:

Seguridad de la informacion.
Contrato Colectivo de Trabajo.
Asegurar el cumplimiento del Reglamento Interior de Trabajo (R.I.T.)
Asegurar y desplegar las políticas de cumplimiento laboral.

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