Gerente de Recursos Humanos en Rosario, Sinaloa
Tangente
- Mazatlán, Sin.
- Permanente
- Tiempo completo
Ubicación: Rosario, Sinaloa
Reporta a: Dirección General
Supervisa a: Coordinadores de área, personal administrativo y operativo de RRHHOBJETIVO DEL PUESTO:
Diseñar, implementar y supervisar las estrategias de gestión de talento, clima laboral y cultura organizacional que impulsen la productividad, retención de talento y desarrollo sostenido de la empresa, alineando las políticas de recursos humanos con los objetivos corporativos.FUNCIONES GENERALES:
Planeación Estratégica de RRHH: Desarrollar y ejecutar el plan estratégico de capital humano a corto, mediano y largo plazo. Alinear las estrategias de talento con los planes de expansión, innovación y sustentabilidad de la empresa.
Gestión del Talento: Dirigir procesos de atracción, evaluación, desarrollo y retención de personal clave. Implementar programas de capacitación técnica, operativa y de liderazgo. Supervisar planes de sucesión para puestos críticos.
Cultura Organizacional y Clima Laboral: Fortalecer la identidad y valores corporativos. Medir y mejorar el clima laboral a través de encuestas y acciones concretas. Impulsar la comunicación interna y la participación de los colaboradores.
Compensaciones y Beneficios: Diseñar y administrar esquemas de compensación competitivos. Evaluar beneficios y prestaciones en relación con el mercado y necesidades del personal.
Relaciones Laborales: Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y de seguridad social. Administrar relaciones sindicales y negociaciones colectivas (si aplica). Manejo de conflictos y mediación entre colaboradores y áreas.
Transformación Digital y Eficiencia: Implementar herramientas tecnológicas para la gestión de RRHH (ERP/HRM). Digitalizar y optimizar procesos para mayor eficiencia.REQUISITOS:
Formación Académica: Licenciatura en Administración, Psicología Organizacional, Derecho Laboral o afín. Preferentemente con Maestría en Recursos Humanos, Administración o Dirección Empresarial deseable.
Experiencia: Mínimo 6 años en gestión de RRHH, de los cuales 3 en posición gerencial. Experiencia en empresas manufactureras o de alimentos/bebidas.
Participación en proyectos de transformación organizacional.
Conocimientos Técnicos: Legislación laboral y seguridad social. Planeación estratégica y gestión del cambio. Herramientas de evaluación de desempeño, clima laboral y competencias. Sistemas ERP/HRM.COMPETENCIAS CLAVE
Pensamiento estratégico, liderazgo inspirador, habilidad de negociación, orientación a resultados, comunicación efectiva, adaptabilidad al cambio.INDICADORES DE DESEMPEÑO (KPI'S)
Tasa de rotación voluntaria e involuntaria.
Índice de clima laboral.
Tiempo promedio de cobertura de vacantes clave.
Porcentaje de cumplimiento del plan anual de capacitación.
Nivel de satisfacción del personal con las compensaciones y beneficios.
Implementación exitosa de proyectos estratégicos de RRHH.
Presupuesto anual.Sueldo neto de $25,000 más prestaciones superiores de ley, plan de vida y carrera.