Gerente de Recursos Humanos en Rosario, Sinaloa Desarrollo Organizacional Estratégico
Tangente
- Mazatlán, Sin.
- Permanente
- Tiempo completo
Ubicación Rosario, Sinaloa
Reporta a Dirección General
Supervisa a Coordinadores de área, personal administrativo y operativo de RRHHOBJETIVO DEL PUESTO
Diseñar, implementar y supervisar las estrategias de gestión de talento, clima laboral y cultura organizacional que impulsen la productividad, retención de talento y desarrollo sostenido de la empresa, alineando las políticas de recursos humanos con los objetivos corporativos.FUNCIONES GENERALES
Planeación Estratégica de RRHH Desarrollar y ejecutar el plan estratégico de capital humano a corto, mediano y largo plazo. Alinear las estrategias de talento con los planes de expansión, innovación y sustentabilidad de la empresa.
Gestión del Talento Dirigir procesos de atracción, evaluación, desarrollo y retención de personal clave. Implementar programas de capacitación técnica, operativa y de liderazgo. Supervisar planes de sucesión para puestos críticos.
Cultura Organizacional y Clima Laboral Fortalecer la identidad y valores corporativos. Medir y mejorar el clima laboral a través de encuestas y acciones concretas. Impulsar la comunicación interna y la participación de los colaboradores.
Compensaciones y Beneficios Diseñar y administrar esquemas de compensación competitivos. Evaluar beneficios y prestaciones en relación con el mercado y necesidades del personal.
Relaciones Laborales Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y de seguridad social. Administrar relaciones sindicales y negociaciones colectivas si aplica. Manejo de conflictos y mediación entre colaboradores y áreas.
Transformación Digital y Eficiencia Implementar herramientas tecnológicas para la gestión de RRHH ERPHRM. Digitalizar y optimizar procesos para mayor eficiencia.REQUISITOS
Formación Académica Licenciatura en Administración, Psicología Organizacional, Derecho Laboral o afín. Preferentemente con Maestría en Recursos Humanos, Administración o Dirección Empresarial deseable.
Experiencia Mínimo 6 años en gestión de RRHH, de los cuales 3 en posición gerencial. Experiencia en empresas manufactureras o de alimentosbebidas.
Participación en proyectos de transformación organizacional.
Conocimientos Técnicos Legislación laboral y seguridad social. Planeación estratégica y gestión del cambio. Herramientas de evaluación de desempeño, clima laboral y competencias. Sistemas ERPHRM.COMPETENCIAS CLAVE
Pensamiento estratégico, liderazgo inspirador, habilidad de negociación, orientación a resultados, comunicación efectiva, adaptabilidad al cambio.INDICADORES DE DESEMPEÑO KPIS
Tasa de rotación voluntaria e involuntaria.
Índice de clima laboral.
Tiempo promedio de cobertura de vacantes clave.
Porcentaje de cumplimiento del plan anual de capacitación.
Nivel de satisfacción del personal con las compensaciones y beneficios.
Implementación exitosa de proyectos estratégicos de RRHH.
Presupuesto anual.Sueldo neto de 25,000 más prestaciones superiores de ley, plan de vida y carrera.
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