Empresa dedicada a la fabricación de peluches y distribución de los mismos a través de vending machine.Se encuentra en la búsqueda de un: Gerente de RH - HR Partner de OperacionesObjetivo: alinear la estrategia de personas con las metas operativas, acompañando a la dirección de la unidad de producción para asegurar una fuerza laboral eficiente, comprometida, ágil y legalmente sólida.1.- Gestión del Talento operativo - Planear la cobertura de turnos, fuerza laboral y perfiles críticos del área de Operaciones, de la mano de Reclutamiento y Selección.2.- Desarrollo Organizacional Diseñar estructuras organizativas. Identificar talento clave para planes de sucesión. Lanzar iniciativas como talento interno rotatorio o pasantías operativas.3.- Enlace directo entre empleados y liderazgo operativo. Asegurar respuesta a solicitudes administrativas, dudas, etc.4.- Evaluación del Desempeño Implementar y acompañar las evaluaciones por desempeño o competencias. Apoyar feedback, calibraciones salariales.5.- Resolución en conflictos internos, comunicación con Stakeholders involucrados en la Operación6.- Traducir los objetivos del negocio en iniciativas de talento. Asegura que la estructura, las personas y los procesos de RH habiliten la estrategia del área de Operaciones.7.- Actúa como coach y asesor de liderazgo. Desarrolla capacidades gerenciales, fomenta accountability y acompaña procesos difíciles (feedback, desvinculaciones, conflictos).Requisitos:Licenciatura Administración de Empresas, Psicología, Ingeniería Industrial, etc. Deseable maestría en RH.Disponibilidad de viaje (al menos 5 veces al año)1.- Mínimo 3‑5 años en roles similares como HR Business Partner con foco en operaciones (campo no planta)2.- Ideal experiencia en empresas con equipos operativos grandes (más de 500 colaboradores), estructuras sindicalizadas o industriales3.- Dominio probado de normativas laborales (por ejemplo: LFT, Seguridad Social, convenios colectivos)4.- Relación con equipos multidisciplinarios, stakeholders, capacidad para diseñar estrategias, compensasiones y beneficios.5.- Familiaridad con métricas clave, implementación y seguimiento de indicadores.Ofrecemos:Sueldo: 50,000Contrato Directo por la EmpresaVales de despensaEntregar soluciones de talento, de alta calidad fomentando mejores relaciones humanas entre las empresas y el talento.
