Compensation & Benefits Coordinator

• Licenciatura en Administración, Recursos Humanos, Finanzas, Economía o afín.

• Deseable: diplomado en HR, curso especializado en compensaciones o certificación en compensaciones.

• 5 a 7 años de experiencia en Compensación y Beneficios corporativo, idealmente en entornos multinacionales y de retail.

• Experiencia comprobada en procesos de Mercer y Korn Ferry.

• Conocimiento deseable en gestión regional de C&B.

• Evaluación de puestos y metodologías de mercado (Mercer, Korn Ferry).

• Administración de esquemas de compensación fija y variable.

• Controlling insurance y administración de beneficios.

• Análisis de presupuestos y proyecciones de costos de personal.

• Excel avanzado y herramientas de análisis de datos.

• Inglés avanzado.

• Análisis de información y pensamiento estratégico.

• Innovación de procesos y mejora continua.

• Atención al detalle y rigor numérico.

• Sentido de urgencia y capacidad de ejecución.

• Adaptación al cambio y toma de riesgos calculados.

• Aportación de valor e influencia en la toma de decisiones.

• Liderazgo efectivo y trabajo colaborativo.

• Orientación a la excelencia.

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