Coordinador de Nomina

Benito Juárez, D.F.
Permanente
Tiempo completo

Hace 29 días

Coordinador de NóminasResumenCoordinar y controlar el proceso de nómina de 500 a 3.000, mediante la revisión y análisis de incidentes capturados en el sistema de nómina para el salario del personal de manera oportuna y sin errores, así como la presentación de informes.Principales responsabilidades.NóminaLlevar a cabo el proceso de pago de la nómina y su documentación correspondiente al período de dos semanas.Especial. Frecuencia semanal.Profesionales. Frecuencia mensual.Elaborar y emitir informes y ficheros de la nómina tramitados para las diferentes áreas.Diseñar y elaborar informes relacionados con el pago a los proveedores, los gastos de viaje, etc.Hacer un seguimiento de las tareas generadas por cada movimiento de personal en CCMSPS para realizar pagos correctos y oportunos, antes del IMSSCálculo de las deducciones por liquidaciónINFORMESAnalytica Payroll 2 días hábiles después del pagoCupones de despensa período de dos semanasFondo de Ahorro DiarioGratificaciones 2 días hábiles después del pagoEspeciales o requisitos de CLEVELS A petición del Director de NóminasImporte total de los pagos de nómina 2 días hábiles después del pagoInforme de métricas ingresos, errores y préstamos Cada 5 o día del mesInforme de vacacionesISN Report to Pay Cuando se acumula la última nómina del mesInforme de proveedores de pagos Cuando se acumula la última nómina del mesProvisión de días el 28 de cada mesEducaciónLicenciatura en contabilidad pública, administración de empresas o profesión relacionada. TituladoUbicación One Tower cerca de metro Zapata 900 am 600 pmNota La vacante es 100 presencial.At Teleperformance, consistent with our diversity and inclusion policy, we guarantee that our Talent Attraction process is free of discrimination based on conditions such as biological sex, sexual orientation, gender identity and expression, ethnic origin, nationality, age, civil status, social condition, health status, religious beliefs, political doctrine, disability or any other protected by law, will not be an adverse reason to advance your career with us and if you decide to share this information it will be treated confidentially.At Teleperformance we celebrate and value diversity
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