Gerente De Compensaciones Y Beneficios
- Chihuahua, Chih.
- Permanente
- Tiempo completo
Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de RR.
HH. alineadas con la estrategia empresarial general, así como tender puentes en las relaciones entre la dirección y los empleados, elaborar planes y manejo del DO de la organización, así como mantener optimas relaciones laborales y manejo del área de Recursos Humanos en general.
**Requisitos**:
- Licenciatura en Administración de empresas, Psicología o afín.
- 5+ años de experiência en ambiente de maquiladora dentro de la industria automotriz
- Experiência como gerente de compensación y beneficios o en un puesto similar
- Experiência práctica en software HRIS y software de nóminas
- Conocimiento sobre creación de paquetes de compensaciones y programas de primas para varios departamentos y níveles de experiência
- Excelentes conocimientos en sistemas de evaluación y análisis del puesto de trabajo
- Excelentes capacidades analíticas
- Familiaridad con la legislación laboral
- Experiência en realizar encuestas de satisfacción de empleados
- Amplios conocimientos de legislación laboral y las mejores prácticas de RR.
HH.
- Disponibilidad para viajar
- Amplia Disponibilidad
- Ingles 80% fluido
**Main responsibilities**:
- Diseñar programas de primas justos y atractivos
- Evaluar la efectividad de los paquetes de beneficios en términos de satisfacción del empleado
- Asegurarse de que nuestros planes de compensaciones cumplen con las legislaciones pertinentes.
- Investigar las motivaciones de los empleados, implementar primas atractivas y personalizar programas de beneficios según las necesidades del personal.
- Elaborar planes de compensaciones y beneficios justos y atractivos
- Diseñar paquetes de compensaciones y programas de primas que se ajusten al plan estratégico de la empresa
- Asegurarse de que los salarios y beneficios cumplen la legislación actual en materia de derechos humanos e igualdad salarial
- Identificar tendencias e implementar nuevas prácticas para atraer y motivar a los empleados
- Realizar investigaciones sobre satisfacción de los empleados (p. ej., usando encuestas y datos cuantitativos)
- Renovar nuestros planes de compensaciones con beneficios monetarios y no monetarios basándose en las necesidades de los empleados
- Hacer un seguimiento de las escalas de sueldos predominantes y asegurarse de que ofrecemos planes de compensaciones competitivos
- Redactar borradores de descripciones de puestos, análisis de puestos y clasificaciones
- Estructurar las compensaciones de forma que brinden el más alto valor a la organización
- Evaluar la efectividad de los programas de beneficios para empleados e informar al respecto
- Hacer un seguimiento de los datos de referencia sobre compensaciones y beneficios
**Skills**:
- Excelente manejo de las relaciones interpersonales
- Sentido de urgencia
- Excelentes habilidades de escucha activa.
- Negociación y presentación
- Excelente planificación y organización
Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado
Horario:
- Turno mixto
Experiência:
- COMPENSACIONES Y BENEFICIOS: 5 años (Obligatorio)
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