Gerente Sr. de Gente y Cultura RR.HH
Vision Mundial de Mexico AC.
- Miguel Hidalgo, D.F.
- Permanente
- Tiempo completo
Liderar los procesos y proyectos orientados al desarrollo integral, la efectividad organizacional y el bienestar de los colaboradores de la organización, contribuyendo a la construcción de una cultura y ambiente organizacional alineados con la filosofía de la Confraternidad.PRINCIPALES RESPONSABILIDADES
1. Fortalecimiento del liderazgo y desarrollo de capacidades
Liderar acciones clave para el desarrollo de competencias, liderazgo y asesoría estratégica.
Asegurar programas de desarrollo alineados a la estrategia organizacional y procesos de sucesión para roles clave.
Coordinar el desarrollo profesional del equipo de GC mediante orientación, capacitación y entrenamiento en el trabajo.
Brindar asesoría estratégica al Director Nacional y al equipo de liderazgo para una toma de decisiones informada.
Modelar liderazgo de servicio basado en valores cristianos y apoyar el desarrollo espiritual del equipo.
Participar activamente en reuniones de Alta Dirección y regionales, promoviendo un ambiente colaborativo.
Desarrollar redes internas ON, SO, GC y externas ONGs, comunidades mediante comunicación efectiva.
Cumplir con políticas clave de WVI y valores organizacionales.
Establecer planes de desarrollo individual y sucesión para posiciones clave de GC.
2. Análisis e informes de eficiencia y efectividad
Asegurar la planificación y gestión presupuestal del departamento de GC.
Autorizar presupuestos de compensación, escalas salariales y políticas de remuneración.
Evaluar la implementación de políticas de GC en todos los programas y proyectos.
Asegurar cobertura de necesidades de capacitación con eficiencia y rentabilidad.
Gestionar el presupuesto de formación junto con otras unidades.
Asegurar competitividad en esquemas de compensación considerando el mercado local.
Revisar excepciones salariales con el Director Nacional y Regional de PC.
3. Cultura organizacional y gestión del cambio
Diseñar e implementar estrategias de cambio alineadas a objetivos globales y locales, promoviendo accountability y medición mediante OKRs.
Fortalecer la cultura organizacional e identidad cristiana en todos los procesos de GC.
Revisar estructuras organizacionales para responder a procesos ágiles.
Construir capacidades de gestión del cambio y bienestar del personal.
Implementar encuestas de clima organizacional y acciones de mejora.
Asegurar implementación y conocimiento de políticas de relaciones laborales.
Desarrollar liderazgo que fomente unidad, confianza y corresponsabilidad.
4. Gestión del talento y desempeño
Administrar procesos de contratación, incorporación y desvinculación conforme a la ley y políticas institucionales.
Asegurar revisiones de desempeño con metodología OKRsKPIs y seguimiento a planes de desarrollo individual.
Brindar asesoría sobre relaciones laborales, quejas y acciones disciplinarias.
Impulsar iniciativas de gestión del talento y liderazgo.
Alinear infraestructura de compensación con la Filosofía de Recompensas Totales de WVI.
Desarrollar estrategias de compensación que atraigan y retengan talento.
Supervisar escalas salariales y posicionamiento adecuado en rangos.
Asegurar procesos de reclutamiento eficientes y participar en selección de roles clave.
5. Relaciones laborales, diversidad y bienestar
Aplicar políticas de relaciones laborales y leyes locales.
Supervisar investigaciones de Ethics Point o IIM y asegurar reportes adecuados.
Brindar asesoría legal laboral y gestionar casos de alto riesgo en coordinación con el área legal.
Promover equilibrio vidatrabajo, bienestar, seguridad y manejo del estrés conforme a políticas de WV y normas oficiales.
Fomentar un ambiente de equidad, apertura y diversidad.
Identificar y cerrar brechas en atención y bienestar del personal.
Desarrollar e implementar programas de cuidado y bienestar.
Modelar liderazgo de servicio y cultura organizacional saludable.
6. Compromiso organizacional
Mostrar alineación con la filosofía institucional y políticas de protección infantil.
Manejar con confidencialidad la información del puesto y de la organización.
Participar activamente en medidas de seguridad propias y colectivas.PERFIL
Experiencia Mínimo 5 años en posiciones de liderazgo de RH en organizaciones medianas a grandes. Conocimiento sólido en leyes laborales locales. Experiencia en procesos de cambio, reestructuras, programas de desarrollo de liderazgo y gestión del cambio.Educación Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología o un afines. Máster en campo relacionado preferentemente.
Modalidad de trabajo Híbrida, se requiere presencialidad de al menos un 40 en nuestras oficinas nacionales ubicadas en CDMX.OFRECEMOS
Rango salarial 45,000 55,000 mensuales brutos PSL 2,518 vales de despensa 700 apoyo mensual Seguro de Vida SGMM 30 días de aguinaldo, etc.Bolsa de trabajo México ofrecemos puesto de Gerente Sr. de Gente y Cultura para el sector de Recursos Humanos en la empresa Vision Mundial de Mexico AC. de Miguel Hidalgo. Salario acorde a tu experiencia y al salario medio del sector. Actualiza ahora tu currículum vitae y postúlate a este empleo. Tipo de empleo Tiempo Completo.
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