Gerente de desarrollo organizacional y capacitación Tultitlan

Tultitlan, Méx.
Permanente
Tiempo completo

Hace 3 días

Empresa líder en sector logístico se encuentra en búsqueda deGerente de Desarrollo Organizacional.Objetivos del PuestoAsegurar la continuidad, el desarrollo y la alineación estratégica del talento mediante la gestión de procesos de Atracción de talento, Evaluación de desempeño, Talent Review 9Boxes , planes de sucesión y reemplazo, planes de carrera, capacitación y desarrollo, así como la implementación de programas que respalden el Modelo de competencias y employer branding. Diseña, implementa y gestiona estrategias, políticas y programas de Desarrollo Organizacional, que garanticen la continuidad del talento, desarrollen capacidades críticas y promuevan la efectividad a nivel individual, de equipo y organizacional.Perfil del PuestoFormación AcadémicaLicenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afines.Deseable Maestría en Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento o MBA.Experiencia10 años en RH, con al menos 5 en posiciones de similar responsabilidad en Desarrollo Organizacional o Gestión del Talento.Experiencia en procesos de atracción de talento, puestos claves, en Mx y CAExperiencia en Talent Review, sucesión, planes de carrera y capacitación corporativa.Deseable experiencia en empresas multinacionales o de gran escala.Conocimientos TécnicosModelos de competencias.Modelos de atracción de talento e identificación y cobertura de puestos clavesGestión del desempeño y metodologías de cambio.Inglés avanzado deseable, no necesario.Competencias ClaveLiderazgo estratégicoPlaneación y gestión de proyectosComunicación efectiva e influenciaOrientación a resultadosInnovación y pensamiento analíticoGestión del cambioIndicadores de Éxito KPIsde posiciones críticas con plan de sucesión definido.de cumplimiento de planes de carrera y desarrollo.Niveles de cobertura del plan anual de capacitación.ROI de programas de DO y capacitación.FuncionesGestiona Talent Review y planes de sucesiónDiseña y administra planes de carrera y desarrollo individualAdministra plantillas de reemplazoDiseña e implementa programas de capacitación.Define la estrategia de DOEstableciendo políticas, indicadores, reportes ejecutivos.Introduce innovación y digitalización en DOBeneficiosSueldo base.prestaciones de ley.caja de ahorrocomedor subsidiado
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