Subgerente de Atracción de Talento
- Ciudad de México
- $40.000 mensuales
- Permanente
- Tiempo completo
Sueldo bruto mensual: $40,000 MXNBeneficiosVales de despensaFondo de ahorroEstacionamientoPrestaciones de leySobre la EmpresaEmpresa nacional sólida y en expansión dentro del sector inmobiliario, reconocida por su cultura orientada al talento, excelencia en la operación y visión estratégica. Con presencia a nivel nacional, apuesta por procesos de Recursos Humanos innovadores, medibles y alineados a la estrategia de negocio.Objetivo del PuestoGarantizar que la Atracción de Talento se ejecute de manera ágil, estratégica y con altos estándares de calidad, asegurando que las vacantes se cubran en tiempo, forma y con candidatos de alto potencial. El puesto tendrá a su cargo un equipo conformado por una jefatura y analistas, siendo el responsable de liderar, supervisar y medir cada etapa del proceso de reclutamiento y selección.Responsabilidades PrincipalesDirigir y supervisar el equipo de Atracción de Talento (jefatura y analistas).Diseñar e implementar estrategias de atracción y reclutamiento end-to-end.Garantizar el cumplimiento de tiempos de cobertura y calidad de contratación.Establecer, dar seguimiento y reportar indicadores clave de reclutamiento (KPIs).Implementar estrategias de búsqueda proactiva (hunting, redes profesionales, bolsas de trabajo, universidades).Generar métricas y reportes ejecutivos que permitan tomar decisiones estratégicas.Asegurar una excelente experiencia para candidatos y áreas solicitantes.Indicadores Clave de Atracción de Talento (KPIs)Tiempo promedio de cobertura por vacante: <20 días hábiles.Índice de satisfacción del área solicitante: >90%.Rotación temprana (primeros 3 meses): <10%.Calidad de contratación (evaluación de desempeño en periodo de prueba): >85%.Cumplimiento en cobertura de vacantes críticas: 100%.Porcentaje de vacantes cubiertas por hunting/reclutamiento activo: >40%.Eficiencia en volumen de cobertura: 95% de vacantes cubiertas dentro del SLA establecido.Requisitos AcadémicosLicenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o carrera afín (titulado).Perfil y Experiencia RequeridaMínimo 6 años de experiencia en Reclutamiento y Atracción de Talento.Experiencia indispensable liderando equipos (jefaturas y/o analistas).Trayectoria en empresas medianas o grandes, con procesos estructurados y volumen de vacantes.Comprobada implementación y seguimiento de KPIs de atracción de talento.Deseable experiencia en perfiles corporativos, comerciales y operativos.Competencias ClaveLiderazgo y gestión de equiposPensamiento estratégico y visión de negocioComunicación efectiva e influenciaOrientación a resultados y manejo de KPIsCapacidad de análisis y toma de decisiones basadas en datosOrganización, planeación y seguimiento