HRIS Lead - SAP HCM Middle - Híbrido

QUALITY & KNOWLEDGE ON IT SERVICES SA DE CV

Estado de México
$80.000 a $90.000 anuales
Permanente
Tiempo completo

Hace 1 mes

Buscamos un(a) HRIS Lead / HR Business Partner Tecnológico , egresado(a) de Ingeniería en Tecnologías de Información, Sistemas o carrera afín , con sólida experiencia liderando la implementación de soluciones tecnológicas en Recursos Humanos , en entornos de transformación digital, especialmente en empresas del sector retail .Será responsable de liderar proyectos end-to-end en SAP HCM y SuccessFactors, así como proponer, evaluar e implementar nuevas herramientas digitales que impulsen la eficiencia de los procesos de RRHH , incluyendo nómina, reclutamiento, compensaciones, automatización de procesos legales y time & attendance.Colaborará activamente con áreas clave como RRHH, Tecnología y consultores externos, gestionando proveedores, garantizando entregas de calidad y comunicando resultados al nivel C-Level.Requisitos

Ingeniería en Tecnologías de Información, Sistemas o carrera afín (indispensable).
Experiencia de al menos 5 años en proyectos de desarrollo e implementación de tecnología para RRHH.
Experiencia como HRIS Lead, Líder Técnico o Business Partner en RRHH digital.
Liderazgo de proyectos tecnológicos end-to-end , desde el levantamiento de requerimientos hasta la puesta en producción.
Sólida experiencia en SAP HCM (OM, PA, PY, PT, ESS/MSS).
Experiencia en módulos clave de SAP SuccessFactors (Onboarding, Compensation, Manage Positions, Evaluación 360, etc.)
Experiencia en propuestas e implementación de herramientas fuera del ecosistema SAP (ServiceNow, herramientas de automatización, digitalización, portales externos, etc.)
Inglés intermedio-avanzado (indispensable).
Experiencia en digitalización de procesos legales.
Deseable: certificaciones SAP HCM / SuccessFactors / Project Management.
Experiencia en entornos de retail y grandes volúmenes de personal (indispensable).

Habilidades y competencias clave

Capacidad para traducir necesidades de negocio en soluciones tecnológicas funcionales.
Comunicación efectiva con stakeholders técnicos y no técnicos.
Gestión de equipos multidisciplinarios y consultoras externas.
Pensamiento estratégico, liderazgo y toma de decisiones.
Capacidad para capacitar, documentar y diseñar procesos funcionales.
Inteligencia emocional, pensamiento crítico y adaptabilidad.

Responsabilidades esperadas

Diseñar y liderar estrategias digitales para RRHH.
Evaluar y proponer soluciones tecnológicas para los procesos clave de capital humano.
Asegurar cumplimiento de SLA’s y gestionar de forma integral a proveedores.
Actuar como punto de enlace entre TI y RRHH para la entrega de soluciones tecnológicas de alto impacto.
Apoyar en iniciativas de cambio organizacional y transformación digital.
Asesorar a líderes de TI y RRHH en la correcta adopción tecnológica.

Ofrecemos

Sueldo competitivo acorde a experiencia.
Prestaciones de ley y superiores.
Capacitación constante y plan de desarrollo profesional.
Modalidad híbrida zona Toreo.
Estabilidad, aprendizaje continuo y un gran ambiente laboral.

Si cumples con el perfil y estás listo(a) para liderar la transformación digital del talento, postúlate y forma parte de nuestro equipo.

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