Gerente de recursos humanos
Meribo
- Culiacan, Sin.
- Permanente
- Tiempo completo
Qué haré
Como Gerente de Recursos Humanos, será responsable de brindar servicios de primera clase en las relaciones con los empleados de la organización para brindar una excelente experiencia al personal. Un Gerente de Recursos Humanos también deberá gestionar la planificación de la sucesión y asistir al Director de Finanzas en la estrategia. En concreto, será responsable de realizar las siguientes tareas con los más altos estándares
Prestar servicios de relaciones laborales de primera clase a la organización.
Diseñar, implementar y mejorar las políticas y procedimientos de Recursos Humanos.
Asistir al Director de Finanzas con la estrategia de Recursos Humanos.
Gestionar la planificación de la sucesión con la alta dirección durante el proceso de evaluación semestral.
Gestionar los asuntos de relaciones laborales en la organización de forma confidencial, incluyendo medidas disciplinarias, quejas y competencias.
Asegurar una gestión efectiva de relaciones laborales, incluyendo medidas disciplinarias, atención de conflictos, quejas y desarrollo organizacional.
Apoyar a la dirección para garantizar el éxito de sus equipos.
Garantizar el cumplimiento del proceso de reclutamiento y selección y que se realicen los controles de inmigración pertinentes.
Apoyar a la organización con los requisitos de formación departamentales.
Garantizar la elaboración de informes de gestión para la sede central y la región.
Controlar los costes siempre que sea posible y contribuir al cumplimiento de los objetivos financieros de la organización y del departamento.
Garantizar que las revisiones salariales, el control de ausencias y las consultas salariales se gestionen de acuerdo con las directrices de la empresa.
Garantizar la finalización de la formación en seguridad de la organización, normativa contra incendios y demás legislación de salud y seguridad.
Promover e implementar iniciativas de salud ocupacional, seguridad laboral y cumplimiento de normativa vigente.
Trabajar con organizaciones y escuelas locales para promover el sector de la construcción.
Representar a la organización ante instituciones educativas, organismos laborales y alianzas estratégicas relacionadas con el sector.
Atender y resolver las consultas de los miembros del equipo y la dirección.
Qué buscamos
Un Gerente de Recursos Humanos que trabaja para la organización siempre trabaja para nuestros clientes internos y externos colaborando con otros miembros del equipo. Para desempeñar con éxito este puesto, debe mantener la actitud, el comportamiento, las habilidades y los valores que se indican a continuación
Experiencia
Mínimo 5 años en puestos similares de liderazgo en Recursos Humanos.
Deseable experiencia en empresas del sector construcción o industria relacionada.
Conocimientos Técnicos
Legislación laboral mexicana y normativas aplicables al sector construcción.
Herramientas de TI aplicadas a la gestión de RRHH ERP, sistemas de nómina, etc.
Desarrollo organizacional, evaluación por competencias y gestión del desempeño.
Competencias y Habilidades
Liderazgo y visión estratégica
Excelentes habilidades de comunicación y negociación
Empatía y manejo de conflictos
Capacidad de análisis, toma de decisiones y trabajo bajo presión
Enfoque en servicio al cliente interno
Adaptabilidad al cambio y enfoque en resultados
Integridad y confidencialidad
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